85后副总吴萌加盟巨人网络

  1月18日消息,日前动网先锋总裁吴萌被传离职,将加盟巨人网络。新浪游戏就此事连线了动网先锋市场部总监左燕斌,其表示吴萌确因个人发展原因离开动网,至于加盟巨人担任何职务尚不清楚,另外,动网先锋董事长宋海波将出任CEO。【查看详细

用户调查
春季 曾有人事变动的游戏圈高层

离职时间:2008.2.15离开中华网集团

     2008.5.16加入九城任总裁

     2010.3.19宣布不续签离职九城

目前状况:澳洲电讯国际中国区CEO

离职时间:2010.1.23日宣布辞职创业

原任职务:盛大首席执行官与董事

目前状况:创办上海禹容网络科技有限公司

现任职务:CEO

跳槽时间:2003.2加入盛大

曾任职务:盛大集团副总裁、总监等

现任职务:蝴蝶互动创始人

为何春季成为跳槽高发期
  每年的春节过后,3月份至4月份都是企业招聘旺季,同时也是职场人士跳槽的高峰期。职场人为何热衷选择在春季跳槽?专家认为主要有以下几个原因,一是很多求职者已经拿到了年终奖,为过去一年的工作画上了或圆满或不圆满的句号,此时开始一份新的工作既没耽误去年的粮食也不会耽误今年的收成。二是春季的确为求职者提供了更多的机会。众所周知,春节前尽管大家仍然监守工作岗位……【详细

原任职务:韩光软件海外事业部总裁

跳槽时间:2007.2加入第九城市

目前状况:担任九城副总裁

主管网络游戏事业部及北美投资业务事业部

离职时间:2008.4.3日盛大发布离职公告

原任职务:盛大网络公司总裁

目前状况:就职于新华都集团

现任职务:总裁兼CEO

原任职务:盛大游戏系统总经理

跳槽时间:2010.2任金山游戏总裁

离职金山:2011.10.31从金山离职

目前状况:微博透露离开北京返家

跳槽需谨慎 这些你未必知道
  如何才能增大跳槽成功的砝码呢?职场专家指出,想要跳槽成功,在跳槽前,你需要了解一些跳槽注意事项。下文中,世界工厂网小编与您分享一些跳槽注意事项,相信这些注意事项你未必全都知道,同时也希望这些注意事项能对有跳槽计划的朋友们有所帮助或启示。这些跳槽注意事项主要有:跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作,跳槽前弄清楚一些问题等等。[详细]
网游高管跳槽方向 他们去了哪里?

从端游跳至页游手游网页游戏、手机游戏成为近两年的热门领域,在客户端游戏增速放缓的情况下,很多游戏高层将目光投向了页游以及手游的广阔市场。[讨论]

自主创业多年游戏人的从业经验加上创业环境的良好,不少游戏高层选择了自主创业。在职业生涯走到一定瓶颈时,开拓一片更远的天地。[讨论]

转身做投资了解游戏行业,深知游戏运作之道,对产品具有较好的识别能力,多年的发展积累了较好的人脉……等等因素决定了游戏人转身做投资。[讨论]

离开游戏圈高层离职的人员中,不乏离开游戏圈的人士,或是对其他行业的看好,或是对现有状态的求新改变,投身其他圈子也是大胆的选择。[讨论]

如何缓解人才匮乏?

 网络游戏产业人才发展对策  
首先,对网络游戏要有正确客观的认识,让更多的人才放心与有心踏入游戏业的门槛。借鉴韩国网络游戏产业发展经验……

从高管离职 看游戏行业发展环境

端游市场脚步放缓 逐渐进入发展瓶颈期   众多网友高管离开端游投身其他领域,从一定程度上反映了端游市场的尴尬。虽然2010年网游产业有所回暖,但是业内专家纷纷表示中国网游将从高速发展阶段进入平稳的市场阶段。第28次中国互联网络发展报告显示,截至2011年6月底,我国网游戏用户规模为3.11亿,较2010年底增长727万,增长率仅为2.4%。另一方面网游用户前期增长较快,目前逐渐接近饱和,盈利能力受限。[讨论]

网页游戏、手机游戏潜在市场广阔   投身手机游戏、网页游戏行业的网游高层,看准了这块具有极大潜力的市场。被认为中国移动互联网元年的2011年,无线互联网以迅猛的增速迅速开拓市场,为手机游戏的发展夯实了基础;而SNS社区、微博等大型互联网平台在营收发展遇阻后开始切入游戏运营,网页游戏因此获得前所未有的巨大空间。网页游戏在短期达到了端游的吸进能力,奠定了其在中国游戏行业第二梯队的位置。[讨论]

中高层人才断层 恶意挖角成风   随着高管创业人群的增多,以及跳槽带来的职位空缺,网游市场出现中高层人才断层现象。于是,网游成为恶意挖角重灾区。在网游市场的发展到了产品多元化与差异化的瓶颈时期,企业运营和推广需人才,但网游企业并没有足够迎接竞合的心态。所以大家纷纷选择通过挖角获取优质资源。挖角风行,只会使中国的网络游戏产业从企业到人才都变得更加逐利,从而难以诞生能与国际游戏企业抗衡的研发企业。[讨论]

环境不稳定阻碍创新发展   网游行业的不断创新发展是需要很多人才的输送,而如果一家变动频繁的企业就很难在行业中有着稳定快速的发展。人才在该领域显得尤为重要,网游人才不仅需要具备专业的技术才能,还需要独特的创意和对市场需求敏锐的洞察力,高端人才较为稀缺,大部分国内人才在市场洞察力和游戏创意方面的能力较为薄弱,因此网游公司有必要加大对人才资源的投入,加强对系统专业人才的培训力度。[讨论]

网游行业人才市场 如何稳定?
建立人才培养机制

  目前游戏行业的人才多是从玩家转型而来,热情有余而专业不足。应在行业内建立良好的人才培养机制,从基础抓起,逐渐积累经验和层层提升,给游戏人才一个稳健的成长过程。由此对增强企业实力和应对人才流动都是有利无害。[讨论]

创新促进行业稳定

  面对内容逐渐趋于雷同的网游产品,没有创新的网游必然没有发展空间,行业未能在应有的创新发展中得到本质提升。其他行业的高层跳槽其实并未像网游业这般频繁,归根结底,行业未能在稳定环境下发展,也是人才频繁更替的一方面原因。[讨论]

新格局下良性人才竞争

  网游市场从端游一统天下的局面,逐渐走向端游、页游、手游共存的局势,虽然新格局尚未明确,但端游市场萎缩却是个不争的事实。游戏高端人才的恶意挖角竞争,让游戏人并不能全心投入创新研发。另行人才竞争将有助行业的快速推动。[讨论]

高管创业预示新趋势
  据不完全的统计,去年第四季度至少有十位网游高层人士发生职位变动,行业主管部门和企业领导都有涉及。以刚刚过去的三个月为一个期限,就至少有近十位网游行业高层人士开启了新的历程。在行业不景气的背景下,离职之后不少人的选择仍是创业,这在某种程度上也意味着新发展趋势正在到来。在整个网游行业不景气,不少企业苦苦挣扎、创业者都在感叹成长不易的情况下,这些高管仍然决意投身创业也显示出,网游新机遇或在不远。
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国外游戏行业顶尖人才 出走大调查

国籍:韩国

跳槽前:Webzen(网禅)核心骨干

跳槽后所负责游戏:《龙之谷》

国籍:韩国

跳槽前:NC soft艺术总监

跳槽后所负责游戏:《鹿鼎记》

国籍:美国

跳槽前:暴雪开发总监

跳槽后所负责游戏:《Fire Fall》

国外游戏从业者薪水调查表
  在国内,程序员是个无比坑爹的职业,游戏程序员是所有程序员里更加坑爹的。他们不仅起得比鸡早,睡得比鸡晚,还拿着低得不能再低的工资,只要有一天不加班就会让他们开始怀疑人生。这里有一份国外的游戏从业者薪水调查表,可看出双方间的差距。不过,薪水差距的背后也是从业者本身的素质差距。当质疑国内游戏公司的待遇时,首先想想自己的水平能否达到国外的程度。薪水揭秘>>

国籍:不详

跳槽前:暴雪北方(Blizzard North)的副总裁

跳槽后所负责游戏:《暗黑之门:伦敦》

国籍:美国

跳槽前:暴雪北方三巨头之一

跳槽后所负责游戏:《火炬之光》

国籍:均为美国

跳槽前:暴雪核心人才

跳槽后所负责游戏:《激战》

培养基础人才 向高端输送
  网游作为一种新兴的娱乐方式受到大量年轻人的热烈追捧,并且已快速形成一条产业链,而人才却成为困扰这一产业的发展的致命障碍,这问题不仅仅局限于中国,世界上许多国家都面临着同样的困扰。针对此,韩国政府方面决定在新城市“内铺市”里建立韩国第一所游戏大学,预计2015年正式开学。雪产品研发执行副总裁弗兰克·皮尔斯亦表示,暴雪也在大力招兵买马,内部的人才培训机制也正在被系统性的优化。详情>>
国内游戏行业 较受关注人事变动一览
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