目前网游市场竞争激烈，但是毫无疑问的，网游作为典型的创意产业，得人才者则得天下。百年大计人才为本，正是葛优的一句“21世纪最贵重的人才”让网游公司绞尽脑汁，网罗人才！
近期，游戏圈里挖人事件不断，甚至还会出现挖走整个团队的事件。《天下贰》核心开发人员被美色挖角。金山遭遇地毯式挖角，个中情节与谁说？“只要墙头挥地好，没有墙头挖不倒。”。“网游行业人才竞争已经到了白热化的地步，这已经没什么可以遮遮掩掩的了。”巨人集团总裁刘伟的这句话，道出了中国网游行业内人才竞争的恶劣之势。本专题将对本年度的网游圈人才跳槽与挖角做相关的盘点，借此抛砖引玉一起行业人士对现象本质的思考。（新浪游戏小编/子夜）
网游业挖角肆无忌惮 核心人才保护令企业头疼
游戏产业的大佬儿们曾多次在不同场合承认，游戏行业最缺的就是人才。一款网络游戏从开发到运营都需要游戏策划、美术设计、运营维护、市场推广、客户服务等各方面人才，他们势必成为各家“追星捧月”的目标。因此，网游公司在挖别人墙脚的同时，自己也可能正在被别人挖角。【小编点评】抛开各种运营费用，一款游戏开发成本的80%就在研发人员身上，有经验的研发人员能够保证公司投入有更高的回报，这也是一些公司热衷挖墙脚的原因。并且，网游产业薪资一向颇高，除了公司前景、工作理念等原因，高薪同样也诱惑着员工跳槽。
力资源的战略保护已经成为如今网游企业必须面临一个重要课题。>>>〖详细报道〗
传腾讯游戏成挖角重灾区
近期网游企业人才争夺战又掀波澜，腾讯游戏成为被挖的重灾区，已有多名中层被同行挖走，远走盛大游戏和金山等网游企业。年初游戏行业人才争夺战打响，游戏企业相互挖角频繁。腾讯游戏在这一轮争夺人才的大战中成为被挖角的重灾区，已经有多名中层被同行挖走。【上榜理由】：今年腾讯也遭遇了人才挖角的问题，一些中层流向盛大游戏以及金山等知名网游企业。 >>>〖详情〗
金山遭遇地毯式挖角
金山公司成为网游新贵腾讯的挖角对象。腾讯网游业务部和人力资源部的相关负责人专程从深圳飞赴北京，对金山在北京的网游工作室之一——烈火工作室的人员展开大规模挖角。烈火工作室一直负责金山公司《封神榜》系列网游的开发。人才资源再一次成为网游企业争夺的目标之一。【上榜理由】：金山一直是被挖角的对象，这座网游圈的黄埔军校为中国网游培养了大批人才。>>>〖详情〗
回应挖角：5倍年薪不算多
3月9日下午消息，动荡之中的光宇华夏再度遭遇挖角，传闻称中视网元更是开出高额年薪。对此中视网元表示，的确有原光宇华夏员工近期加盟，而开出5倍年薪其实并不算多。【上榜理由】光宇华夏管理层震动消息不断，继龚峤等运营高管相继离职后，又有消息称中视网元开出5倍年薪挖角光宇运营团队。>>>〖详细报道〗
文学网站“圈地”引发挖角潮
当盛大文学宣布收购潇湘书院，旗下文学网站达到七家，占有90%网络文学市场份额时，没人想到它的霸主地位会在一个月内遭遇挑战。【上榜理由】网游挖角战火延伸智商游产业。完美宣布向纵横中文网投资一亿元。纵横随即向起点展开挖角行动，多位知名写手跳槽。文学网站的“圈地”运动就此拉开序幕。 >>>〖详细报道〗
陈晓薇将任橙天娱乐CEO
7月九城原总裁陈晓薇将出任橙天娱乐CEO，而非之前外界猜想的上海联游网络总裁。5月陈晓薇与九城合同到期后，这位女高管的去向曾引起业内猜测。此次陈晓薇即将出任娱乐公司高管，与之前从事的网游相去甚远。【上榜理由】08年5月，陈晓薇出任九城总裁；一年后九城魔兽世界代理权转移至网易，丧失90%收入；2010年5月，陈晓薇转投橙天娱乐。 >>>〖详细报道〗
盛大李瑜辞职 要创业不要期权
盛大游戏 CEO李瑜就将与丈夫一起开始夫妻双双创业的新历程，“新公司在上海，我先生将出任董事长，我出任CEO一职。目前总的融资规模已经远超公司所需。”李瑜表示。因计划自主创业，原CEO李瑜已经辞去相应职务。盛大游戏董事长谭群钊将兼任公司CEO。【上榜理由】李瑜作为游戏圈的三朵金花之一如今选择自主创业，在此我们给予祝福。 >>>〖详细报道〗
杭州自己揭恶意挖角内幕 欲成立自治联盟
9月2日，杭州游戏联盟日前发起了一项“杭州游戏联盟抵制不正当恶意竞争行为”的倡议活动。据该发起人称，此联盟目的就是为了给游戏行业树立正面形象，防止恶意版权纠纷、人才恶意挖角，并引述了杭州游戏圈发生的恶意版权竞争和人才挖角事件。“随着行业的发展，我们发现目前行业恶意竞争问题逐渐增多，特别是今年发生的几起恶意挖角事件引发了，业内的最终经过许多参与的公司讨论，决定建立起一个“杭州游戏联盟”抵制不正当恶意竞争行为。”组织者介绍。
某网游公司为了挖到另外一个游戏研发团队中的一个人，就放出消息，说对方的公司经营不善，资金断流。导致该研发团队人心惶惶，争相跳槽。
应该从自身找原因
才流失应该是从自身找原因。其实，猎头盯上自己的人是好事，说明自己培养的人才是真正的人才。
互挖将来谁敢创新
张朝阳直言不讳，中国网游遇到瓶颈，很大一部分是不正当竞争造成的。最让网游企业担忧的人才被挖。
挖角吃力不讨好
蓝港CEO王峰表示，网游公司之间的互相挖角是一种很坏的习气，即便将竞争对手研发团队挖到，也是出力不讨好的事情。
没人才就没生命力
和其他行业相比，人才对IT企业发展的作用特别明显。没有人才，就等于没有生命力。
融入这个人才时代
网游已经从英雄时代进入平民时代，盛大将推出3个计划寻找新的游戏人才，融入这个时代。
留住人才靠软文化
包括很多互联网行业和在国外竞争中，和国外市场相比，最大的区别就是人才。留住人才要公司在企业文化方面下功夫。
游戏厂商提前开启校园招聘 网游人才争夺战升级
刚刚送走2010年的毕业生，而将2011年毕业的同学会发现，他们的工作机会已经提早来临了。进入10月，盛大、巨人、完美、腾讯、搜狐畅游等游戏公司纷纷开启校园招聘计划，这比以往来得更早一些，而且时间点非常集中，由此可见随着网游行业竞争的进一步白热化，网游企业对人才的渴求以及人才争夺战的激烈。【小编点评】：游戏行业高端人才的培养，需要一个周期和过程，学校与网游企业之间的合作，最大的价值是为学生提供更多实战的机会，也为游戏企业培养批量的实战型人才，这些具有基础的技术型人才，要到企业经过多年的锻炼和实践，才能成为真正的优秀人才。因此，培养高端人才需要游戏产业各方面的共同努力。>>>〖详细报道〗
离职有风险 挖角跳槽需慎重
铁打的营盘，流水的兵，这正是人员流动和跳槽的真实写照。就好像人体必需有血液流动才会有足够的新鲜的氧气供应一样，对一个行业来说，正常的人才流动其实是有利于行业的发展和提高的，能够有效地促进技术经验在行业内的传播和普及。跳槽涉及到一个很敏感的问题是“向前看还是向前看”，如果考虑长远，充分分析自身的核心职业技能专长和长期的职业发展规划是必须的。【小编点评】对企业来说，频繁的挖角背后正是网游圈竞争的白热化，“网游行业人才竞争已经到了白热化的地步，这已经没什么可以遮遮掩掩的了”，巨人总裁刘伟如是说，但企业挖人也需慎重，好的人才不一定就是适合自己企业的，无论企业如何缺人、或者说你囤积了多少游戏人才，若不能挖掘适合自己文化和发展模式的，终究是损人不利己。