无论身处哪个行业，人才招聘都是永远绕不开的话题，任何团队都想为自己组建一支精简而高效的人才队伍来推动项目和公司的整体运作与发展。然而面对人才竞争愈演愈烈，企业除了加大招聘成本，寻找优质的招聘渠道及猎头来获取人才，还需要不断提高企业薪酬福利，突显企业文化等来吸收优质人才。因不同行业对人才的需求特性，时下催生了不少垂直招聘领域，近几年不断涌现出IT 行业，金融、医药等热门领域的垂直化招聘平台，越来越细分的行业垂直招聘逐渐蚕食51job，智联们的市场份额，垂直化招聘可以规避传统招聘网站的诸多不足，比如职位不够专业、公司鱼龙混杂等。记者了解到游戏行业虽然是互联网行业的细分市场，但却具有非常强的独立性，求职岗位的行业局限性也很明显，互联网招聘与游戏行业招聘在职位需求与人才匹配上都存在很大的区别，近期上线了一家专门针对游戏行业的垂直招聘平台魔猎网，就是专注于游戏行业招聘的细分领域。
游戏行业人才仍然紧缺
魔猎网以游戏垂直招聘为切如入点，对该游戏行业招聘无疑是提供了一个非常好的渠道，解决众多游戏企业及游戏人才的招应聘痛点。据记者了解到，多方报告数据显示，国内游戏公司数量约5万家，从业者数量约400万人，男女比例为7：3，80%的行业人才广泛分布于北上广深等一线城市以及成都、重庆、杭州等新一线城市。中国游戏行业从业人数占全球游戏行业从业人数的4.6%，与全球游戏行业人才相比，中国游戏行业人才呈现出从业时间短，平均在职时间短，收入也存在巨大差异，跳槽加班现象频繁且严重，一个游戏人平均9个月就跳槽一次。从中国游戏市场随着国内游戏企业实力及数量的不断增加，对游戏行业人才的需求也在不断加大。
游戏行内人打造招聘平台
据魔猎网内部员工透露，魔猎团队成员为游戏行业资深从业者，创始团队有游戏研发，有游戏猎头，游戏运营等等，在游戏行业从业6-7年之后发现行业招聘痛点后一起创立魔猎网，尤其魔猎美女总裁从业游戏招聘多年，更了解企业对人才的需求，更懂求职者对企业的诉求，对游戏企业和人才的痛点非常了解，所以集合了一群游戏行业业内人士打造属于游戏行业的专属招聘平台，它的诞生也是游戏人对目前国内综合招聘网站无法为游戏行业有效、高效、贴合的补给人才现状enough is not ok的一个申诉。
游戏招聘专业化
对魔猎网进行体验，可以看出魔猎团队确实是对游戏行业非常专业，魔猎网与传统的招聘网站对比，在职位细分和游戏行业特色岗位的添加方面，魔猎网划分、采集的更加精准全面，比如游戏策划这个岗位，魔猎网根据项目需求细分出了系统策划、数值策划、文案策划、执行策划、关卡策划等明细岗位，而其他招聘平台同样的游戏策划方向却需要求职者自行在职位搜索页寻找，没有在导航处进行一个前期分类。
悬赏与大数据智能推送
在游戏圈内，有经验的大牛们基本是靠内部推荐，魔猎网根据这一点，推出悬赏功能，为有自荐与推荐需求的岗位设置了高额悬赏金，人才获得offer，成功入职之后，推荐人或自荐者即可获得岗位悬赏金。
保障平台信息真实对等，定期安排人工及系统过滤虚假招聘职位，清理不实信息，建立智能匹配系统模块，对简历进行大数据处理，建立数据对比匹配模型，系统自动为人才和企业匹配对应需求，完成与企业的对接和人才交付，最重要的事情就是在茫茫简历中梳理出一个标准，因为要考察一个人的编程、绘画、写作能力都是很容易的，难的是将一群人在推荐给团队时的比较上，人才与企业的需求在此时需要一个精准匹配，这样才会体现数据与标签的价值，操千曲而后晓声，观千剑而后识器，这是古人留下的观念，现在也被魔猎网运用在帮助企业招聘人才上。
不为跳槽只为最佳选择
游戏行业属于一个娱乐文化及人员流动极大的行业，职业规划看似需要进行很系统而长远的构思，却也需要你一步步走出来。加之计划赶不上变化，长途跋涉也需要勇气，魔猎并不是在帮助求职者跳槽，而是在你说走就走的时候能引导你找到那个最佳目的地，并给你递上水和干粮。目前可以肯定的是，游戏市场的竞争已经从产品转向了人才，所以，只要给予求职者足够的安全感，通过有效机制的设置，用最快的方式推出“爆款”职位，垂直招聘走下去还是很有意义的。
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