2007游戏产业年会奥运绿色网络游戏论坛实录

　　主持人：刚才大家也谈到自己在绿色产品开发方面的一些经验，但是我想我们来倡导一个绿色网络游戏的环境，有一个前提很重要，我们的游戏用户要有绿色的网络游戏去玩，这些游戏从哪里来，这个就涉及到绿色网络游戏的开发问题，我们有没有绿色网络游戏的开发人才，这个人才有没有绿色观点，这个问题请李总这边说一下？

　　李新科：刚才我们谈绿色网游包括绿色网游方面的选题我发表一下观点，大家都知道游戏是一个虚拟世界，我们生活在现实世界里面，游戏是一个虚拟世界。我的观点是绿色也好，网游也好，这里面玩家没有什么选择的，如果说不绿色那一定是厂家的责任，一定是开发者的责任。再引申一步就是厂商心态是不是绿色，或者厂商的老板是不是绿色，我想开发的游戏不是绿色的，我想那个厂商的老板也不是绿色的，在座都是绿色的，因为意识形态虚拟社会的规则是由开发者厂商决定的，这个地方就引申到游戏人才、游戏开发的重要性。中国从中国制造到中国创造这么一个转型过程中，每个省特别这些开放城市发达地区都面临一个产业升级，以前的中国制造人工资本上升，环境的污染等等造成它们不好做，需要升级，需要从制造到创造，那游戏包括一些数字娱乐就是很好的风驰。游戏包括动漫，跟中国制造是一样的，它是一个劳动密集型的产品，是智力密级型的劳动产业，最重要的资产就是人，对于游戏和动漫厂商来说我相信都是这样的，它真正是一个智力劳动密集型的产业。这个产业要想得到一个好的发展，我们要开发一个绿色的网游绿色的游戏也需要人来完成的。人才的问题其实每次会上都太探讨这个问题，这个也是永远的话题，游戏人才开发缺乏不是中国缺乏，全国都缺乏，美国、欧洲、日本、韩国这些国家目前来说也没有什么很好的人才培养的模式，我去考察过一些，大部分在大学里面设了一个专业，这是好的。很多就是一两个教授带一两个人做了几门课。游戏人才培养目前是世界的难题，意见高等教育里面本身就没有游戏专业，现在陆续出现了一些游戏专业，包括我们公司帮助大学开设了一些游戏专业，由于受到教育体系的影响，企业里面的高手进不去。我们知道游戏厂商需要是真正技能比较强的人才，游戏厂商就算是大的厂商也面临一个激烈的游戏竞争。游戏厂商其实对人才问题这几年都在谈，互相挖墙角，都是很痛苦的事情，况且你要付出很大的代价。我想在人才培养这一块确实我认为应该引起全社会的重视，大家都在这方面多做一些贡献。我们公司在人才培养这方面做了三年多的时间，有一些体会，有一些实践，最早做的时候很辛苦，我们在全国40多个校区有200多名的老师，这个师资队伍形成非常的难，我们不断给他做培训，到现在为止做了30多天教师培训班，师资这块其实也很难的。我们游戏厂商能给教育培训机构大家做一些相互之间的交流，技术这方面交流也是很重要的，游戏厂商如果能参与到这些培训过程中来，提出你们的需求，甚至把你们一些优秀的研发人员输送到大学里面去。目前游戏培训一定是要注重技能，我们的培训过程中这点体会非常深，在培训过程中你还像大学式的学4年，学了很多理论，到企业里面照样没有用，这里面一定要强调技能，学生从进校门，我们差不多10个月培训，企业里面实际的环境，企业里面用到最新的技术，企业里面工作流程工作规范都要在教学当中体现，这样培养出来的人才才是真正企业需要的人才。还有一点我要强调，涉及到大学生就业，这是一个很沉重的社会话题，我们这几年500多万大学生毕业，有很多找不到工作，我们在做培训过程当中我意识到，往往不仅是技能问题，还有一个心态问题，学生从小学可能缺了很多课，他只是在学知识，但是对社会了解很少，对企业需求了解很少，往往在一些职业素养包括一些最基本的东西上面，跟人交流等等这方面都要去提升，所以对我们培训机构来说其实除了技能之外在学生心态、职业素养、交流，包括你跟面试官如何去沟通，这是我对人才培训的一些体会，谢谢大家！

编辑：李灼