2006年中国游戏开发业新人现状调查

　　根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到1年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

　　9、正式录用后的实际薪资(排除税额及额外补贴)

正式录用后的实际薪资(排除税额及额外补贴)

　　调查显示，被正式录用后，新人的月工资(税前)在2000元以内的占18%，2000元至4000元的占59%，4000元以上的占23%。

　　在对游戏公司的进一步采访中我们了解到，策划、程序和美术等不同职位上的新人的起始收入并没有太大差别，业内的平均月薪为3000元左右。但随着经验的积累，程序的收入会有较大幅度的增长，其次为美术，而策划的增长幅度相对缓慢。

　　游戏公司人事主管表示，出现上述情况的原因之一是，目前国内的游戏程序和美术发展较快，技术要求也相对较高，而策划与个人的创造性和逻辑思维有关，相关经验的积累更为重要。不过这也并非绝对，薪酬的支付原则首先是按照岗位复杂度进行划分，其次再按照个人的素质、经验和表现，结合公司的经营状况进行细微调整，工资的涨幅会因人而异。

　　10、新人的加薪周期

新人的加薪周期

　　参与调查的新人中，三分之二都已经加过薪水，其中大多为一年后加的薪。另一项关于薪资涨幅的调查结果显示，77%的新人薪资涨幅的比例为原工资的10%到30%，13%为原工资的30%到50%，10%为原工资的50%以上。

　　公司的绩效考核和加薪周期一般为一年，有实力的公司可能会缩短加薪周期，并设计灵活的加薪方案。由于游戏公司大多集中于北京、上海和广州等大城市，如果起薪较低，加薪又太慢，跟不上消费指数的变化，新人就会为无法承担较高的生活成本而焦虑，进而影响工作效率。

　　11、对目前薪资是否满意

对目前薪资是否满意

　　调查显示，大部分新人对于目前的薪资状况都不是非常满意，约有68%的新人表示“一般”，12%的新人表示“不满意”，感到“非常满意”的只有2%。

　　新人对于薪资的期望是怎样的？在对另一个相关的调查问题“按个人能力与所就职公司的发展前景，您所期望的薪资”的回答中，49%的新人期望月薪在4000元至6000元之间，31%的新人期望在6000元以上。可以看出，新人对薪资的期望值与行业目前的平均值之间有一定的差距。游戏公司人事主管认为这主要是由于外界舆论的误导造成的，而新人对自己的定位和能力认识不清也是导致出现偏差的原因。

　　另一调查问题的结果显示，31%的新人曾发生过被拖欠工资的情况。拖欠工资大多发生在那些缺乏正规管理的小公司身上，这些公司还存在随意克扣工资的现象。

　　12、是否有项目奖金

是否有项目奖金

　　共82%的新人对于是否有项目奖金表示“不确定”或“没有任何奖励”，只有18%的新人确定有固定的项目奖金或假期奖励。

编辑：高原