2006年中国游戏开发业新人现状调查

　　游戏公司人事主管表示，新人是否认同所在公司的企业文化，在很大程度上会影响其对于团队的认同感，缺乏认同感的员工往往具有较大的流动性。然而对新人来说，企业文化是一个遥远的概念，由于其影响是潜移默化的，所以很难在短时间内意识到。正规公司在进行新人培训时，会结合行业现状和公司现状，详细分析公司未来的战略、将要开展的项目和正在开展的项目，这些因素最容易引起员工的认同和共鸣，促使他们产生融入团队、共同奋斗的感觉。此外，对于每一位新报道的员工，人事都会发欢迎函给全员，让大家了解最近新加入团队的人是谁，他们的理想和喜好如何，以尽快拉近新老员工之间的距离。

　　5、每周平均加班时间

每周平均加班时间

　　调查显示共有62%的新人每周加班时间在10小时以内，约有1/3的新人每周加班强度较大，在10到20小时之间，即每个工作日加班2到4个小时。新人加班主要有哪些原因？我们对部分参与调查者作了采访。

　　有人表示加班的确是因为进度紧张，尤其在项目收尾的时候。有人表示加班是因为自己的工作效率较低而不得不延长工作时间，同时也是为了让自己有更多的时间去熟悉手头的项目和工作环境，更好地掌握新的技能。有人认为加班是因为上级在工作时间的安排上不够合理，导致员工莫名其妙地要加班。也有人表示加班主要是因为部门之间的协作不流畅，需要等待其他部门的进度。

　　游戏公司对于加班的态度也不尽相同，大多数接受调查的公司都表示不提倡加班，希望员工能够在正常上班时间内提高工作效率，养成良好的工作习惯。他们也承认，公司在管理上所存在的不规范，往往是导致员工大量加班的罪魁祸首。过度加班会侵害员工的正当权益，导致人员流动率升高。

　　《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　6、是否提供加班补贴

是否提供加班补贴

　　61%的新人表示公司提供有加班补贴或是休假补偿，但仍有32%的新人表示公司没有对加班提供任何形式的补偿。

　　《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　二、薪酬篇：新人的工资福利

　　薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬包括员工的薪水和奖金，它为员工提供了生活的基本保障，被支付的薪酬水平也暗示着公司对于员工价值的认可程度。

　　间接经济薪酬即“福利”，它是指公司提供的除工资薪水之外的所有奖励和服务，包括社会性福利(养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)、经济性福利(餐饮补贴、交通费用补贴、通讯费用补贴、差旅补贴)、工时性福利(工作时间弹性制度、每月带薪病假、带薪年假、带薪婚假产假、外地员工带薪探亲假)、设施性福利(员工餐厅、员工休息室、员工阅览室、员工培训室)和辅助性福利(年度旅游、生日礼物或津贴、不定期部门活动、体检)等。

　　尽管参与调查者对于所享受的公司福利都填写了自己的选择，但通过进一步采访我们了解到，很多新人并不清楚自己可以享受哪些方面的福利，他们更关注直接经济薪酬，即每月的现金收入，对于公司在福利方面的规定了解不多。调查也显示，大多数公司在员工福利方面都做得有所欠缺。

　　另一值得关注的问题是，新人对于薪资的期望值高于行业给予新人的平均薪资水平。行业的平均薪资水平反映了劳动力市场的供需关系，体现了公司对于员工的价值评估。期望值与平均薪资水平之间差距过大，将导致较高的人员流动率。

　　7、试用期期间是否与公司签有劳动协议

试用期期间是否与公司签有劳动协议

　　调查显示，89%的新人在试用时期都与公司签订了劳动协议。部分参与调查者由于对方公司规模较小，或有自己熟悉的朋友在该公司工作，没有与就业单位签订劳动协议。

　　根据《劳动法》规定，劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。也就是说，试用期同样应当签订劳动合同。一些用人单位打着“试用”的幌子，规避自己应该承担的责任，新人在择业时需要谨慎。

　　8、试用期至正式录用的周期

试用期至正式录用的周期

　　58%的参与调查者的试用期都在3个月以上，35%在3个月及以下。试用期的长短由什么决定？游戏公司人事主管表示，主要是依据《劳动法》的规定期限，以及员工在试用期间所表现出的专业能力和工作态度。

编辑：高原