难以获得同事尊重
游戏测试员不只工作血汗，还缺乏地位与尊重。某家厂商的游戏测试员替厂商的新游戏测试了2个月，每周工作40小时，算是相当尽责。结果游戏上架后，厂商送给每位正职员工一份正式版游戏，却拒绝提供游戏给游戏测试员，摆明将他们视为次等职员。
正职员工通常会获得福利与年终奖金，然而游戏测试员却没有这么好运。即使知道他们与正职员工一样努力，大部分厂商仍拒绝让游戏测试员获得额外福利，甚至不让他们参加团康旅游与节庆派对。更夸张的例子是这个：厂商通知正职员工于圣诞夜前来参加圣诞派对，却要求游戏测试员当天必须走后门，而且得前往另一个寒酸的地点参加“游戏测试员的圣诞节派对”，如此歧视的做法令人心寒。
一位好的游戏测试员需满足以下需求：
专注：能够专心观察，揪出BUG或是错误状况。
耐力：可以忍受长时间的单调工作。
叙述：必须精确描述游戏的感想、心得，以及BUG。
书写：有时候必须用纸笔来撰写测试报告。
态度：必须拥有过人的EQ，在压力下保持平常心，被压榨也不能摆脸色。
当玩游戏变成工作，就没有乐趣可言工作地位毫无保障
比起工作造成的身心压力，毫无保障的工作权才是游戏测试员的痛处。许多厂商就不客气地表明，他们有权利任意解雇无法达成目标，或是无法满足厂商要求的游戏测试员。少数厂商甚至说出“你们的价值与续任资格，取决于抓出多少BUG”这种不厚道的话，对工作的效益与态度付之闕如。
大规模的游戏需要大规模的测试员参与游戏测试员的工作处境有多糟糕，从下面这则故事就能窥知一二。某个游戏测试员在团队里很受欢迎，理由是他能找到别人找不到的BUG，甚至能正确描述BUG的成因与结果；反观另一位测试员只能抓到普通的BUG，回报资讯又比他贫乏。可是到了最后，厂商只因为他抓的BUG比较少，便决定留任另一个测试员，而将他炒鱿鱼。
几乎没有哪家厂商会规定测试员的年龄，通常只要成年就行了。可是别忘记游戏测试员非常劳累，不建议年纪太大的人去做。
在家进行游戏测试可以吗？答案是没办法，理由是厂商不希望开发中的游戏在外面流传。
只有极少数厂商愿意替游戏测试员加医疗保险，至于红利更是想都别想，想做测试员就要有这种觉悟。
在工作压力下，测试员露出麻木不仁的表情没有任何升迁机会
被解雇也就算了，至少给他一个痛快。就算能够待下去，还得面临升迁无望的窘境，几乎没有厂商愿意提供升迁管道给游戏测试员。无论是美国还是国内，厂商偏好经由人力银行的仲介来招募游戏测试员，只愿意提供他们派遣工的待遇。换言之，厂商把游戏测试员当成免洗筷来使用。
测试员必须加班，还经常拿不到加班费一位游戏业者就表示，当今的游戏业不尊重游戏测试员，只让他们进来做个半年至一年的短期工，随后解雇毫不手软。他看著许多人进来时还对游戏怀有热忱与抱负，却无法换到应有的待遇与尊重，事后只能灰心失意地黯然离去，令他感慨不已。“离职或许是就业生态的一部分，却不应该弄得这么冷酷无情。”游戏业者这么表示。
厂商的QA部门会指派一个人来掌管，这个人就是首席游戏测试员。首席游戏测试员通常由开发部门人员来出任，负责统筹测试员的异动，与开发单位与主管阶级的关系亲密，整理测试员回报的BUG清单，以及追踪BUG是否抓干净。当游戏进入封测或公测，首席游戏测试员必须整理玩家所回报的BUG，让其他测试员实际跑一遍玩家回报的流程，藉以确认BUG的存在。首席游戏测试员的另一个任务，是确保游戏能够通过第三方的分级审核，如ESRB或PEGI。
很少听到哪个厂商会替游戏测试员加薪，通常只有减薪与炒鱿鱼。
只有正职的游戏测试员才有可能获得假期，问题是很少厂商愿意提供正职的测试员职缺，领时薪的游戏测试员就别妄想假期了。
每天玩游戏，玩到抓狂还玩不完必须替厂商背黑锅
即使游戏经过游戏测试员的反覆测试，仍然可能有漏网的BUG，尤其是近代游戏规模庞大，厂商为了让游戏尽快上市而压缩开发期，使得BUG远比过去难抓。倘若游戏推出后还发现BUG，厂商就会拿游戏测试员开刀，甚至将旗下所有测试员炒鱿鱼，很少反省自己的问题所在。
喝水喝到鼻子上，不算BUG却仍得回报根据业界的观察，测试员回报的BUG远比修正的BUG还要多，那为什么开发部门不将BUG逐一修正呢？理由是修正BUG需要耗费开发资源，厂商会判断哪些BUG值得修。如果修正BUG的利大于弊，厂商才愿意去修正，反之就可能将BUG放置不理。厂商知道BUG可能会影响信誉，却经常贪图方便而混水摸鱼，实在是不足取。
“厂商出包总是拿我们测试员当炮灰。”一位不愿透露姓名的游戏测试员说，“上层把我们的BUG回报当耳边风，有问题就推到我们头上。即使BUG曾经出现在回报清单内，他们也会将责任撇得一干二净。”
“厂商赶著推出游戏而要求加班，把我们当成奴才使唤，又吝于提供应有的待遇与尊重。”这类的抱怨在游戏测试员的圈子内比比皆是。
游戏测试员不需自备相关软件，厂商会提供开发套件或相关软件给你用。
发现BUG代表又得写报告，超无奈
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