中国动漫游戏人才高峰论坛嘉宾论坛实录

　　赵雨润：我可能在谈我自己的感受，我觉得首先一个是准备能力，有很多的同学去了一些公司他根本就不了解这些公司，我们在其他的公司我至少要知道这些公司的情况和产品，可能未必接触过但至少要知道这些产品，你去这家公司要花两三个小时的时间去了解一下，至少我在面试的时候会提到这个问题，你要有所准备，我觉得同学一下子就去了或者没有准备我觉得这个是很大很大的机会，有句话叫做好记性不如烂笔头。第二个应变能力是很重要的，应变能力在于，因为我们这里有影视表演专业，我们可以去向他们讨教一下，一个人在面试当中的形象、你的气质、你的很多在沟通能力方面表示出来的语言的逻辑是很重要的，应变能力是为公司所接受的。第三个是提问能力，我发现有很多年轻员工进来的时候我之前会问他们，问话结束后我会问他们有什么问题，很多人会说没有问题，其实这个是让对方了解自己更多的一方面，一个是问对方你觉得这个职位是什么样个性的人是比较符合？第二个你可以尖锐点，你认为第九城市或者说这个部门遇到的最大的挑战和困难是什么？我也希望大家多看一些书，第四个是总结能力，很多人觉得我作完这个面试之后，我走出来了我面试结束了，其实在英国有一个细节就是如果你参加面试之后可以给面试官写一封信，其实也没有什么，如果他不要你的话可以给他留下一个深刻的印象，所以面试是很详细，很需要细节准备的过程，同时显示你职业的素养的一方面。

　　主持人：因为时间紧张我们还有最后两个问题。

　　学生：我是上海电影艺术学院动漫游戏专业的一位老师，我代表学生问一个问题，因为现在我们知道时代日新月异，一个新兴行业尤其是互联网行业中的某个部分可能3到4年就会完全被新的模式所代替，竞争非常的激烈，这样意味着可能我在大学里学习3到4年的时间，等我毕业走向社会的时候我已经是一个旧行业模式里的新人了。我想深入的问一下什么样的年轻人才是公司比较欢迎的，在大浪淘沙当中不容易被淘汰，能够历久弥新的？我说的人才不只是它的知识架构。

　　谭群钊：做游戏不是打架劫舍，但他仍然是冒险的行业，但有可能过两年会被其他流行的行业或流行的娱乐所代替从这点来说，从品质之外一个是适应能力，另外一个还是你的理想，就是我觉得程序员来说是非常的迷茫的，如果你认为你是追赶时代潮流的会觉得很累，如果这方面的专家对他来说是非常轻松的，无论你用什么样的编程语言是一致的，其他语言的修整和补充使他更符合你自己的理想，从这个角度专家是引导潮流，他不可能一开始就引导潮流，我们为游戏或者是对娱乐行业感兴趣无论游戏的形势怎么变，每年都有新的非常著名的游戏引导潮流但是他的核心思想是一致的，或者说他的核心理念很少会有变化，他对文化潮流的捕捉上面会有新的发展，你找到这个核心外表的变化是有控制的，千变万化总有一新，我们对理念的理解、对创作游戏的理解我想如果能抓住这个心的话我觉得这个心态不是问题。

　　杨帆：从我自己来看我认为应届毕业生找到自己的定位这个是最重要的，可能我在面试，我发现的一个情况是对自己高估的非常多，但是对我来说，我宁愿你自己低估自己也不愿看到高估自己的人，对自己的定位最好是准确的这是最好的。

　　张军：这种优胜劣汰必须接受。程序员在美国有很高的薪水但是有一天当他过了40多岁的时候他发现他自己不行了，因为新的东西太多了，他每天面对小年轻问他的问题的时候，他回去要加班到12点才能回答他们的问题，这就很吃力。所以这个时代在不断的进步和发展的过程，但是我觉得对创意对游戏、动漫来说跟纯技术有一点不同，怎么样保持自己的创造性是独特的只有你自己，如果你永远保持你的创作性你就可以用永远在市场上存在。

　　主持人：因为今天在场的嘉宾有人要赶飞机，所以我们对刚才的问题作为最后的问题。

　　金城：前几位嘉宾的观点我基本上都认同，我补充一点我认为只有学习能力强的人是永远不被淘汰的。

　　赵雨润：刚才这位老师和几个学生都提到素质教育，我觉得在学校里面提到三质、气质、品质、素质，在公司里面要提倡三态。很多同学进来经常生病的话是不好的，我们并不是歧视，但健康是非常重要的，我建议大家在

图书馆去看或者在市场去买到《加西亚的一封信》这本书，我们企业或者管理者是有一点私心，不要在我们面前说不，而且我觉得你的诚心、你的坚持是非常非常重要的，所以这是一方面，另一方面是你的状态，要拿出谈恋爱的热情去对待工作，在上班的时候想到工作，在下班的时候也能想到工作，像对待恋人一样去对待公司的老板这一切都会迎刃而解的，好，谢谢大家。

　　学生：如果你们公司需要应聘人的话，首先应届生没有工作经验肯定不会符合大家的要求，你们会放低你们的门槛吗？

　　赵雨润：比方说是招聘主管相对的会有这方面的要求，像客服方面的人这方面没有什么工作上面的限制，我觉得工作经验的确是一个槛，的确是一个壁垒，特别是对一个刚毕业的学生是一个打击的方面，你在做面试的时候尽可能在这之前做一个充分的准备，你可以把自己的一些获得成果都带过去，我觉得我们会看到你的努力后，都会重视这样的人才的。

　　主持人：现在有一些大中型的公司现在越来越重视对应届毕业生的招聘，他们更多的意愿是用一些有经验的人才能够减少他们培训时间和成本，但是现在公司发展到一定的规模之后他更容易在经过一段时间的培训融入到他本公司的企业文化，因为没有其他公司每家企业有每家公司的文化不一样，有一些差异性，所以一些有实力的公司他们会开始倾向于招聘一些应届毕业生来提供一个良好的培训环境，并且他们希望看中的是这些人之后的学习能力，我想对于这个应届毕业生来讲是一个好消息。好，非常感谢今天的来宾和各位媒体朋友，2007年中国动漫游戏人才高峰论坛完满结束谢谢大家。

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编辑：高原