十一当很多人沉浸在国庆假期时候，页游厂商37wan的一则招聘广告在各大高校相关网站悄然上线，这意味着37wan继去年大规模校园招聘后，2013年新一轮的校园招聘开启了。如果说在2012年作为页游新兵为了博得产业眼球以及地位，那么在游戏产业竞争加剧的市场形势下，37wan当下的招聘行为，更显得对于人才的渴求与未雨绸缪。而这种渴求更折射了游戏人才梯队匮乏与培养的重要性。

　　游戏人才来源不明朗 互挖墙角已过时

　　十年前，很多热爱游戏的年轻人，都无法预测这个产业的未来。或许正是因为这份执着，坚持下来的这批人，如今都步入了产业的巅峰，不少成为领军人物。可以说，最初的游戏人才，来源于各行各业，甚至是游戏玩家。而面对如今的庞大游戏市场，人才的来源实际依然不明朗，那些经验人士成为了自然而然的香饽饽，而猎头企业对此更是乐此不疲。

　　几年前，挖到一个美术总监，几乎可以使猎头获得10万元的酬劳，而策划、市场、运营等高端产业人才，都有过之而无不及。挖人几乎是游戏产业前几年的主要发迹模式，谁能挖到有成功产品的制作人或团队，意味着自己在产业当中可以大大增加成功几率。但如今，游戏产业依然人才匮乏，产业内部互挖墙角已经无法满足不断涌现的新兴企业用人需求。

　　游戏人才依然匮乏 增长速度迅猛是关键

　　中国的游戏市场发展速度非常迅猛，以至于尽管有一些企业可以在题材或某个产品上，赢得几百万玩家的认同，但在整个市场蛋糕面前，依然是十分渺小。这就使得越来越多的新兴企业加入到产业当中来，它不是三足鼎力的局面，所以互挖墙角挖到最后会发现有将无兵的局面，这也是游戏人才依然匮乏的核心原因。不可否认，在成熟行业内，人才储备与板凳员工的深度，将决定企业的发展的深度，而游戏行业的竞争激烈，直接导致HR资源门槛水涨船高，得人才者得天下的信条下，人才储备显得尤为重要。

　　2012年，有调查现实中国游戏人才缺口为30万人，整整占据了当年应届大学毕业生的30分之一。要知道，如此强大的用人需求，虽然在数字上看似不多，但在就业比例上绝对是一个金矿了。不过，即便如此，媒体依然报道着我国应届毕业生就业难，而游戏产业依然人才紧缺，因为很多年轻人缺的不是专业知识，而是引导。

　　校园招聘意义明显 游戏企业要有实体“范”

　　校园招聘，似乎很容易让学生联想到老牌的实体企业。实际上，伴随产业多样化的调整，能够进入校园招聘的企业，实际并非所有都比游戏企业要强。 2012年，37wan大规模开始进行校园宣讲活动，为应届毕业生讲解游戏产业的疑惑，并打消毕业生对专业性是否对口的顾虑，从今年其继续大张旗鼓进行校园招聘来看，还是取得不错的收获了。

　　这之前，网络游戏公司，多以网络招聘，社会招聘以及自建产业研发基地的模式来扩展人才需求。网络招聘因为难以觅得高端人才已经淡出视野，而社会招聘又因挖角成本越来越高开始让一些新兴企业望而却步，自建研发基地虽然立足长远，但投入巨大，新兴企业无法企及，校园招聘虽然看似老套，但应用在游戏产业却是恰如其分。