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　　针对近日在业内议论纷纷的陈小花与腾讯劳动合同纠纷事件，新浪游戏独家连线到宏扬事务所律师党英进行解读。

　　文/党英 宏扬事务所律师

　　今天在微博上看到陈小花与腾讯因解除劳动合同纠纷谈一下观点：小陈称是腾讯单位以其亲属经营同业业务为由与其解除劳动合同的(俗称被单位开除);腾讯单位称：与小陈解除劳动关系不是开除，而是双方经过友好协商解除的……。

腾讯王波回应陈小花离职《有话好好说之亲属回避》

　　就双方解除劳动合同关系说法不一，谈一下个人观点：我国《劳动合同法》除双方协商终止劳动合同关系外，对单位和劳动者任何一方的单方解除劳动合同，具有解除劳动合同的程序性规定，特别是对单位单方解除与劳动者的劳动合同，具有严格程序和条件要求，比如《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　只有劳动者有符合上述之一条件，单位才可以单方与劳动者解除劳动合同，其他理由的解除均不具有法定条件。从小陈的陈述称怀疑单位是以其亲属经营了与其单位同业业务为由，而与其解除劳动合同，显然是不符合上述法定解除劳动合同条件的，小陈可与单位协商或劳动仲裁解决争议并获得赔偿;单位如有证据证明小陈将本单位商业秘密泄漏给其同业的亲属，给单位商业竞争造成重大影响的，单位可以与小陈解除劳动合同，并不承担赔偿责任。如果单位有证据证明与小陈的劳动合同解除是经过双方协商合意，该解除行为是受法律保护的，望双方能和睦妥善解决纷争。