参访的最后，Steven 也与编辑聊到了许多在美国游戏公司任职的趣事，他表示若是想在 Riot 上班，除了一定得具备专业领域的知识与流畅的英文能力，还得有着跳脱传统框架思考的能力，只能够很好地完成公司交办事项并不足够，而是要培养制定计划解决问题的能力。

　　Steven 表示，工作上发现问题之后，能不能独自拟定解决方案，并在事后对这些问题去进行思考、评估，非常重要(照片摄于 Riot 办公室内，酒桶之王古拉格斯的祕密空间)

　　谈到美国与台湾游戏厂商的印象，Steven 表示两方最大的差别在于“对金钱的追求”。以《英雄联盟》为例的话，公司的初衷是在于怎么做能让玩家觉得好玩，并把付费点、商城等机制摆在次要位置， Steven 解释这是因为公司认为一旦游戏是好玩的，那么后续其他东西便自然会水到渠成。

　　当被问到为什么《英雄联盟》能在世界各国取得成功，Steven 表示这是因为 Riot 总是把玩家放在第一位， 例如门口 Riot 标志的后面之所以写着 Rito，是因为玩家在游戏中输入 Riot 会显示乱码，因此常常改以 Rito 来对公司发表意见。

　　而 Riot 之所以在门口的标志后面打上 Rito，便是希望公司员工每天下班经过，都可以站在玩家的角度来思考事情，进而保留《英雄联盟》开发时的初衷 - 以带给玩家最好的游戏体验为目标。