又到了一年一度的“金三银四”跳槽季，各大科技公司的HR们纷纷主动出击，只为寻得良将，觅得人才。而不少在原公司压抑着不满的职场人，如今也蠢蠢欲动，手握着自己风骚的简历，只想跳到一家既能让自己展示才华，又能给足薪酬的“土豪”公司。当然，如果这家公司还能像谷歌那样提供足够人性化且创意十足的特殊福利和工作环境，那就更完美了。

　　我们在此特别收罗了知名科技公司传说中那些让人眼红、极具特色甚至是有些雷人的福利，以供大家在跳槽择业时进行参考：

　　谷歌：传说中的福利

　　许多人性化的福利都是由谷歌开创的，也正是因为这样，谷歌成为了无数职场人梦想中的公司。但是，谷歌离国内职场人太远，传说中的福利看看也好。

　　1.如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予，同性伴侣也享受同样的福利；其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。

　　2.男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。此外，每名初为人父母者还会收到500美元，公司称之为“宝宝感情培养费”。

　　3.谷歌其他福利还有：免费食物、桌上足球、干洗服务、定制桌椅、海鲜补助、免费安卓手机等。

　　畅游：最全面贴心的“土豪”

　　畅游在2013年被许多人冠以游戏圈“土豪”的威名，这是因为去年畅游公布了名为“爱孝薪”的福利，即公司每月额外向员工父母发放2000元生活费。事实上在爱孝薪之前，畅游就已经将福利全面覆盖到了员工、员工配偶、员工子女，可谓是国内科技公司中最全面贴心的福利。

　　1.有子女的员工，可获得每位子女10000元人民币/年的教育补贴，现金发放。

　　2.“爱孝薪”，公司每月为员工的父母发放2000元人民币现金，作为孝心生活费。只要入职就有此福利，如果入职不满一个月，则当月按1000元计算。

　　3.在国家规定的法定假日以外，员工还享受每年16天的带薪休假。过年额外有3天探亲假。

　　4.根据个人表现，年底3-5倍薪酬。

　　5.公司幼儿园、公司农场：据说这两个项目已经立项，公司员工很快就能享受。而且，畅游公司幼儿园是交由华德福来办的，华德福在美国被称为是“远离科技的硅谷学校”，许多硅谷精英子女都接受华德福学校的教育。

　　6.每个月250元等值点卡(可以畅玩所有的畅游游戏)。

　　7.还有一条与谷歌很像，但是希望每个员工都不会用到：如果员工不幸去世，其父母能获得每月3000元人民币的生活费，直至去世；其子女能获得每月3000元人民币的生活费，直至成年。

　　8.畅游其他福利还有：健身房、免费晚餐、午后水果、工间瑜伽、免费手机、各种俱乐部、节假日礼物、弹性工作制等等。

　　腾讯：大家都知道福利好

　　作为一家有2万多员工的巨型企业，对人才有很强的吸引力，好福利也是原因之一。

　　1.2011年宣布启动“安居计划”，计划在3年内投入10亿元人民币为首次购房员工提供免息借款。北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。

　　2.福利扑克：腾讯员工都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”。

　　3.过年完首个工作日的红包大战：春节开门利是封，上万人排队，五位老板全职发红包，可以跟小马哥亲密接触。

　　4.员工下一代出生可获得与出生年月日相似的QQ靓号，直到18岁都是免费会员。

　　5.腾讯其他福利还有：家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、班车、宵夜、每个月30个Q币……

　　阿里巴巴：关注住房和教育

　　在杭州，只要说起阿里巴巴、淘宝，说起自己是阿里人，那是相当自豪和骄傲的。从福利来看，阿里巴巴比较看重员工住房和教育问题。

　　1.2011年宣布推出30亿元的“iHome” 置业贷款计划，向员工提供无息住房贷款。

　　2.投入5亿元成立教育基金，这笔钱将用来与杭州的一些学校进行合作，为员工的孩子争取学前教育和小学的入学名额；而且利用这些资金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。

　　微软：免费面试和手机

　　1.所有的实习生和去微软求职的人，面对的筛选工作的最后一步是去微软总部面试，这趟行程往返的飞机车船及在面试期间的食、宿、行全由微软报销。

　　2.2012年12月份开始所有员工人手配发一台Windows 8 PC、Surface RT平板和一台Windows Phone 8智能手机。

　　Zynga

　　1.免费的Blue Bottle咖啡

　　2.可以带宠物上班

　　Facebook

　　1.衣服免费干湿洗带烘干

　　2.提供免费午餐和其他食物

　　综上所述，如今福利已经成为IT公司招揽人才的重要武器之一，而除了谷歌之外，畅游、腾讯、阿里巴巴等许多公司都已经开始在用自己的方式展示他们对人才的重视。

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