Facebook斥资190亿美元巨资收购通信应用WhatsApp，高额的收购价格令我们大吃一惊，不过这笔交易似乎很划算。但是内部人士如何看待这笔收购？

　　最近问答网站Quora发布了一些Facebook员工对这则重磅消息的亲身感受。有人承认WhatsApp员工得到的巨额补偿金令人羡慕，也有人表示这使他们重新考虑自己的工作价值。

　　下面是精选出来的一些回答：

　　一位Facebook员工需要向自己的同事发泄一下：

　　“听到这笔交易之后，我经历了一个糟糕的时刻，并幻想如果我是WhatsApp员工，我该变得多么富有。我向一些同事发泄了自己的情绪，并在网上寻找关于WhatsApp和这笔交易的文章，填补内心的空虚。到晚上的时候，我认识到Facebook给我的待遇还是相当不错的，我对自己的工作也很满意。我交流过的几乎每一个人都认为，这笔交易对Facebook来说是一个长远的胜算。我又回来了，重新全心投入到自己的工作。”

　　另一位Facebook员工认为，这使他要重新考虑自己在Facebook工作的价值：

　　“我在Facebook工作，所有人都对WhatsApp加入Facebook感到兴奋。但我也发现一些员工在自己的职业中注入标签，认为或许在一家小规模的创业公司工作，能够比在Facebook工作创造更大的影响力。如果我说自己没有这种感觉，那是自欺欺人。”

　　不过总体来看，Facebook员工们都知道自己的工作其实相当不错：

　　“嗨，加入Facebook之后，我就像走了一条安全之路，有可观的收入，但不可能获得数百万美元的离职补偿。我也可以加入一家创业公司，接受更低的薪水，但至少有可能获得一大笔钱，假如这家创业公司最终被巨资收购的话。但我不愿做这样的冒险。现在我要走了，因为我必须与那些冒了这个险的人们一起去工作，并看看他们的水平怎么样。你为我感到遗憾？我认为不遗憾。”

　　在Quora网站上，最受欢迎的一个回答来自一位匿名的用户，他现在并不在Facebook工作，但曾被Facebook收购Instagram的交易卷入其中。

　　他将Facebook和WhatsApp比喻为两个努力工作的部落，有一天拥有6000余人的大部落首领宣布，它将邀请只有50余人的小部落加盟，并使用大部落10%的资源，换取小部落的永久同盟关系。合作达成之后，新的部落成员获得的住所，将超过原先大部落大多数成员(除了极少数首领外)一生工作也无法建成的住所。这位用户表示，这些大部落的成员们将经历四个阶段的感受。

　　第一阶段，他们突然更清楚地认识到自己在部落权力结构中的地位，并产生情绪化的反应。这种反应个人有别，取决于每个人与部落的情感关系，以及自己对权力的预期值。工程师会认识到，技术成就与商业价值之间的联系如此疏松，他们或许没有创造这项技术，但他们创造了这个品牌。

　　第二阶段，人们接受自己的无权地位，认识到这只是出于一些商业原因而实施的一笔大规模商业交易，对于日常工作几乎没有任何改变。这位用户写道：

　　“假设股价不下跌，这将是一个具有很强吸引力的部落，这令人感觉不错。部落新成员通常比较随和，他们更愿意合作，而非竞争。他们认识到，只要部落价值越来越高，我们都是受益者。水涨船高的道理。”

　　第三阶段，人们认识到，他们已经是世界上最受欢迎的部落成员之一，他们已经可以获得可观的收入。他们还认识到，自己能够身处这样一个部落已经相当幸运。

　　最后一个阶段相当有趣：“如果你有足够的自知之明，你或许会经历早到的烦恼，你开始对自己到得太早而感到糟糕。因此，这种情况下面临的问题，根本无法在网上找到。”

　　From：腾讯科技

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