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　　近日，有网络身份表明为盛大网络离职员工的网友在知乎社区曝光了前东家的工资体系。有趣的是，盛大工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即新员工进公司有个初始等级，每级间经验值差加大。

网传盛大网络内部员工工资体系

　　以下为该网友部分摘要：

　　盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即你进公司有个初始等级，然后每天上班加经验值，参与各种项目类似打副本，有项目经验值。经验值累计到一定程度升级，然后系统自动加工资，不用找什么HR和领导谈话。

　　我是毕业进盛大的，09年进公司，26级，税前5500。实习期6个月只开80%，也就是4400，当然还有点什么补助，反正我记得我上班前半年每个月到手工资4000出头一点。下面这张表是根据每级涨5%工资计算的表格(当然后来每年公司都有调薪，这几年可能要比这个表格写得高一些。)所以进了公司就是漫长的升级过程，我当时26升到27级没记错是1000点经验值，27到28好像是1200还不1400经验值，反正越到后面升级需要的经验值越多。我是运营岗位，每天上班是4点经验值。做技术的最高，是每天6；客服最低是每天只有1点。

　　盛大每个人都要挂的胸牌的带子颜色；

　　蓝色带子：基层员工(蓝领)

　　红色带子：中层员工

　　黄色带子：高层员工(黄=皇)

　　基层、中层和高层按照等级划分：

　　0-42级基层，42-72中层，73以上高层；

　　按工资分就是1W2以下基层，1W2-5W中层，5W以上高层。

　　基层员工是：员工、主管、部门副经理

　　中层员工是：部门经理、助理总监、副总监、总监

　　高层员工是：高级总监、助理总裁、副总裁、总裁