新浪游戏原创报道

　　2013年5月14日，GREE中国公司忽然向所有员工宣布将撤出中国，公司所有人员包括高管一并遣散。中国团队负责开发的几款游戏将交给总部继续开发和运营。然而昨天微博上有爆料，在GREE中国的强制遣散员工中，有一位怀孕八个月的孕妇，她将面临着无法享受生育津贴和保险无法报销的情况，而日方领导答复为不在乎中国的法律规定和对孕妇权利的保护！

　　以下为微博网友@小土豆丝儿一箩筐长微博原文：

　　这一周，很艰难。

　　5月14日晨，我所在的公司GREE中国——北京聚逸锐合网络科技有限公司，突然向全体员工宣布解散公司，而前一天，还有同事加班到深夜…… 公司成立于2011年11月，时间很短。

　　我6月底即将临产，我的权益如何保障？公司解散后生育津贴和保险如何报销？没人理会。好不容易找到日方领导询问，答复是，不在乎中国的法律规定和对孕妇权利的保护！对无任何照顾，拿N+2补偿走人，公司不负责生育津贴和保险。我有点晕，我怎么办？生育保险缴纳了8年，我拿不到了，我一辈子可能就生这一次孩子。肚子这么大，无法再找工作，只有三个月的工资补偿，怎么生活？怎么养活我即将诞生的宝贝？ 

　　头晕，天气很热，顶着烈日，拖着8个半月身孕的沉重身体，我艰难的向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。孕晚期的准妈妈，身体各种不适，而我，要面对更多。

　　回到公司，日方领导率领他强大的律师、法律后援团与我面对。桌子一边，坐着公司领导、公司法务、日本和中国顶尖律师事务所的几位日本籍和中国籍的资深律师，桌子这一边，坐着我——一个怀有8个半月身孕，下个月即将临产的孕妇，场面滑稽。

　　律师很强硬，他宣称，对孕妇无任何照顾，公司不负责生育保险和津贴，让我自己想办法。我再次询问公司日方领导，我处境困难，可否有一些良心和道德，公司领导断然否定。在我拿出劳动仲裁申请书之后，公司领导和律师对视一下，说，既然你申请了仲裁，那么N+2的补偿我们也不给你了。我第三次询问公司日方领导，撤回劳动仲裁申请，可否考虑我的实际困难，给予照顾，结果再次被断然否定。那一刻，我真的想哭，我忍住，不能在日本资方和其帮手面前哭，我要坚强。而就在近期，日本首相安倍下令要求把日本育儿假更改为三年，这种对比，好讽刺。在中国，孕妇的权益真的像公司代表律师所说的那样没有保障吗？我不相信。

　　日本公司经营不善仓惶逃离中国，不顾员工权益，守法意识和社会责任感在哪里？强大的律师们，你们就通过欺负一个孕妇来制造纠纷多拿代理律师费吗？公司领导，你宁可把钱花在给律师代理费上，也不给你的员工合理补偿吗？我不相信，在我自己的国家，我——一个即将临产的孕妇，会在日资公司仓惶逃离中国之际，无法得到任何权益保障。

　　即将临产，谁不想保持愉快的心情？谁不想平安生下宝贝？谁又想卷入劳资纠纷去仲裁、去诉讼呢？在准备劳动仲裁的同时，我必须小心早产。宝贝在肚子里不停的动，好像懂得我的心情，也许是注定，我和我的宝贝要承受更多，我相信，我和宝宝一定是最坚强的！

　　这位女士的遭遇得到了不少业内人士的关注，帮忙转发微博或是提供一些建议。有人认为劳动仲裁可能会得到对该女士有利的结果。

　　微博上一位法律人士提出了观点：周丽霞律师：很为她捏把汗，因为这种情况维权确实比较困难，如果公司有证据证明确实提前解散，不再继续经营的事实，那么只要依法支付相应的经济补偿就可以终止合同了。我国法律，包括北京本地，目前对这种情况下三期女职工是否应得到额外照顾没有明确规定。