原盛大研发总监西门孟，亲自主持过盛大的多次人才招聘工作。但最后，西门孟却说“来之能战”的游戏人才太难找了。

　　据雅虎中国游戏项目负责人周芳介绍，她在国内接触了不少游戏开发人员，感觉“他们是一群不可信任的毛孩子。”

　　在游戏行业，“人才”真得就这么“难求”吗？

　　众所周知，现代社会，企业最核心的内容就是人才，网游产业同样如此。今天，中国的网游企业正在经历一场变革——从代理国外游戏到自主研发游戏。人才的缺乏，成为网游行业的“痛点”。

　　程序、美工和策划，是游戏研发的三类人才。虽然，高校也曾经是游戏人才的重要来源。但，盛大在对国内10所著名高校跟踪招聘后，却发现结果并不理想。

　　面对行业人才的紧缺，前行教育正是看到企业的需要，打开了一条由“毛孩子似的游戏爱好者到游戏事业成功者”的通道。

　　前行教育认为,只有针对企业的研发需求，结合行业最新的游戏理念，使每个初踏入游戏行业的人，真正理解什么是游戏、什么是游戏事业。正在游戏行业拼搏的人们，更是可以来前行教育，分享最新的世界游戏研发经验，重新定位自己在企业中的重要性，更快速的走向成功。

　　从每个人的基本素质着手，不只是做个人的专业技能培养；从整个人对行业的认识，对自己职业的认识，对未来的规划，对工作态度的纠正上，都进行全面的教育。

　　中国游戏企业人才的加油站，让游戏企业不再为人才发展，真正做到“帅有其智，将有其勇”，在游戏产业里冲锋陷阵，为中国的游戏事业做出突出贡献！

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编辑：Bani