新浪时评：从米果败诉看员工权益保证

　　新浪游戏时评：时间已经过去将近一年半的时间，游戏米果在媒体发布员工封杀令一案终于有了判决结果，日前，上海市浦东新区人民法院就此案作出一审判决，被告米果网络公司、电脑商情报社应于判决生效之日起10日内在《电脑商情报》发表声明，向原告赖介婷赔礼道歉、消除影响；米果网络公司赔偿赖介婷精神损害抚慰金8000元，电脑商情报社赔偿2000元(点击察看详细)。

　　整个事情的缘起是在去年的八月底，各大游戏媒体在同一时间收到了了来自上海的网络游戏研发及运营公司——游戏米果的声明，称该公司与六名员工解除劳动合同，并将动用法律手段追究其“侵犯公司商业秘密”及“侵犯著作权”的行为，同时“善意提醒业界同仁不以任何形式雇佣”几位离职员工(点击察看详细)。这种前无古人的“实名通缉辞退员工”的做法顿时一石激起千层浪，引发各界的热论，事件的双方——游戏米果与六名被辞退的员工也不可避免的陷入到无休无止的口水骂战中，新浪游戏也适时推出了关注此事件的专题：“游戏公司发出真人通缉令”，对该事件的来龙去脉作了详实的报道。而一年之后，正当所有人几乎要将此事遗忘的时候，该事件终于盖棺定论，当年“惨遭通缉”的员工终于通过法律来维护了属于自己的权益，为不日就要颁布实施的新的《劳工合同法》敲上了重重的一笔注脚。

　　《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，这是自《劳动法》颁布施行13年后，出台的又一部重要的劳动法律。早在1995年，《劳动法》就开始实施，但它对用人单位不签订劳动合同的法律后果却没有一个明确的规定，使劳动者在这方面的合法权益受到侵害后难维权。 即将实施的《劳动合同法》，无疑是解了劳动者的燃眉之急，它明确劳动合同双方当事人的权利和义务，预防和减少劳动争议的发生，还特别加重了对用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。

　　新的劳动法在极大程度上保证了劳方的各类权益，从另一个角度来说也大大增加了资方的用工成本，一些大的企业早在媒体关注之前便开始有所动作，传闻中号称“IT四大火炉”之一的华为在距离新法实施不足3个月之时爆出“辞职门”事件，这场轰轰烈烈的“7000名员工先辞职再竞争上岗”，普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》的一种规避。 爆出类似“辞职门”事件的声音不绝于耳。在这种前提下，作为弱势群体的劳方如何能够利用好手中的法律武器来维护自己的权益，才是我们最先去考虑的。详细解读新的劳动法，对于每一个还在辛苦打工赚钱的员工们来说，确实应成为最为重要的一课。

　　赖介婷与米果之争，法律作出了公正的判决。8千元对于赖介婷等人来说，象征的意义更大于实在的意义。

　　米果在发布通缉令的那一刻，肯定没有想到会有如此的一天。8千元对于一个公司虽然只是九牛一毛，但是也足够买一桶冰凉的清水，让头脑发热的资方好好清凉反省一下。

　　一年多以前，米果旗下的《真封神》还是大红大紫应者云集，甚至在E3上都搭了台子，而现在，除了年中那些“颇具观赏价值”的《如来神掌》视频广告掀起了一阵波澜，米果在业内的声音渐行渐微。再一次出现在媒体面前，却是坐在了被告席上。

　　如此看来，把工作的重点放在如何提高游戏品质和服务质量上，而不是放在内耗和“通缉”上，才是一个网络游戏厂商成功的关键。

编辑：李灼