汇众益智总裁李新科

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　　据悉，国内知名的专业游戏人才培训机构------游戏学院，在成功开办周年之际，正计划采取一系列的措施，从教材、师资、教学、加盟商管理以及学生就业五个方面对自己进行全面提升。提升后，游戏学院的整体实力将得到进一步加强，在校学员的学习质量和就业机会将得到进一步保障。

　　据北京汇众益智科技有限公司总裁李新科介绍：首先，游戏学院将对课程设置和教材进行全面升级。游戏学院计划在月底推出V3.0新版课程体系，V3.0课程体系是在《游戏设计与开发高级教程》2004、2005版教材体系的基础上经过国内外众多业内专家、游戏公司论证，广泛征求在校学员的意见基础上，结合游戏行业人才实际需求的特点进一步完善和修订的。V3.0课程体系最大特点是根据游戏公司岗位人才的特点划分了不同的培养方向，使具有不同基础知识的学员可以依照个性爱好、特长选择适合自己的专业。V3.0 课程体系的设置更加符合当前游戏企业人才需求的特点，培养更有针对性。V3.0课程体系是继2004版和2005版之后的第三次升级，课程体系更系统、全面、专业。教材的编写得到了著名国际游戏机构IGDEA、Autodesk的大力支持。课程分为游戏美术设计和游戏程序开发二个不同的专业。

　　关于师资，经过游戏学院培训认证的全国近200名教师中，绝大部分是从事游戏开发或运营工作3年以上的资深人员，不仅在招收时通过了严格的考试筛选，任职后还要参加定期培训。同时，游戏学院的教师还要经常与各个大型企业的技术人员进行沟通学习，了解企业需求，掌握最新的技术，并定期轮流带学员做项目，以确保老师不会脱离实际开发工作。并且不定期的邀请IGDEA (国际游戏开发教育联合会)、AUTODESK的国际著名游戏开发专家来游戏学院与教师进行学术交流、教学培训等相关活动，提升教师的专业技术水平。

　　关于师资管理，教学部采用《教学质量考核系统》，该系统主要由学生考试成绩、中心评定分数和学员评定分数对讲师考核。在对教师进行综合评定后，不合格的教师将被实行相应的惩罚措施，综合评定最差者将被淘汰。

　　在加盟商管理方面，游戏学院加强了全国各培训中心的内部管理，使他们增强对学员的管理与服务意识，并适度放缓发展速度，严格控制新培训中心的数量与质量，对不符合总部质量管理标准，整改效果不明显的授权培训中心，游戏学院将给予严厉处罚甚至终止合作。

　　在学员就业方面，总部要求全国各中心都把学员的就业推荐与服务工作作为重点，通过全国性的信息与资源共享为毕业学员提供就业帮助。游戏学院已经建立了拥有50多个中心就业指导部的就业服务网络,形成了具有数百家游戏企业的企业用人网络。并与大连高新技术产业园区管委会建立了大连游戏工厂，与北京数字娱乐产业基地建立了北京游戏工厂，作为游戏学院的学员实习、项目研发平台。这样，游戏学院逐步形成了具有“2网1平台”的较为完善的游戏学院就业服务体系。就业服务体系的建立，充分的保障了游戏学院毕业学员的就业推介工作。目前游戏学院的毕员学员已分布到全国150多家游戏公司中就业，受到游戏企业的广泛好评。

　　汇众益智总裁李新科表示，游戏学院一直致力于我国游戏专业人才的培养，特别是民族网络游戏人才的培养。今后游戏学院还将一步加大和国外游戏相关的知名企业的合作力度，让人才培养与市场要求紧密结合，不断深化技术交流与沟通，吸收游戏业界最前沿的实践成果，使教学更贴近游戏公司实际，不断壮大和提高师资力量，保证教学的成果。

编辑：高原