1999年1月14日， 北京市劳动局劳动争议仲裁委员会经过细致周 密的调查，做出了一项中国游戏业迄今为止的第一例劳动纠纷的判决 。在这个判决中，前导软件公司败诉。

　　在北京市劳动争议仲裁委员会受理并判决的此案中，前导软件有 限公司是申诉方，原前导员工现为深圳金智塔电脑软件有限公司总经 理的纪峥先生是被诉方。

　　前导软件有限公司在申诉书中申明，由于被诉方违反了双方签订 的劳动合同，前导软件公司向纪峥先生个人追索人民币20万元的罚金 。其理由是：由于纪峥先生在前导任职期间曾签署过一份劳动合同， 该合同的条款中明确规定纪峥先生在离开前导软件公司后的一年内， 不得再在同行业工作。否则前导软件公司有权向其追索不超过人民币 100万元的罚金。事实是，纪峥先生于1998年2月25日在正常履行了辞 职手续后，立刻就职于深圳金智塔电脑软件公司并领导游戏软件的开 发工作。前导软件公司认为此举了双方签定的劳动合同，因此，前导 软件公司申请北京市劳动争议仲裁委员会立案，依照合同追索纪峥先 生违约金人民币20万元。

　　被诉方深圳金智塔电脑软件有限公司总经理纪峥先生在答辩书中 申明：前导软件公司与其签定的劳动合同属无效合同。原因有二：

一、该合同公然违反了中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳 动法以及中华人民共和国合同法的有关规定，粗暴践踏了做为中华人 民共和国公民的基本人权，严重损害和剥夺了做了一个劳动者的正当 合法权利。所以，该合同的许多条款是不和法的。

二、前导软件有限公司片面强调合同的权利条款，故意回避合同 中的义务条款。

　　在该劳动合同中的确有申诉方所述权利条款，而且，该合同还特 别注明以下义务条款：作为支付员工对公司此项承诺的经济补偿，前 导软件公司将在其后与员工签署的《职务聘任合同》中，明确规定经 济补偿的数额和支付方式。

　　但是，在前导软件公司迟迟拖延了半年后才免强同意签署的《职 务聘任合同》中，根本没有提及关于经济补偿的任何文字，明显的这 是前导软件公司有预谋的对员工的诈骗行为。因为，任何一个稍有常 识的人都不会在一份只要求罚金而没有任何补偿的不平等合同上签字 。

　　在北京市劳动争议仲裁委员会做出前导软件公司败诉判决15天后 ，笔者采访了深圳金智塔电脑软件公司总经理纪峥先生，想听一听这 位正埋头于进行大陆最大RPG游戏《江湖》后期制作的年轻老总怎么 “这是一件好事。”纪先生开门见山：“这场官司其实已经不仅 仅是我个人与前导的纠纷，它侧面反映出中国软件行业现在存在的很 多问题。”

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