得人才者得天下。互联网军团依然是校园招聘的主力军，而且其“求贤若渴”，在今年表现得尤为明显。近日，巨人网络2014全国校园招聘上海站在复旦大学启动，巨人网络总裁纪学锋亲自站台，回母校招揽人才。

纪学锋

　　寻找志同道合的伙伴

　　在巨头林立的互联网行业，哪一类人才更具优势？互联网企业有何新奇的招式来吸引人才呢？

　　据悉，巨人网络已经先后在成都、大连、西安、北京等城市的知名高校开展宣讲活动，上海是巨人校招的收官城市。招聘岗位包括游戏策划、程序、美术、运营等，招聘人数并没有严格限制。巨人还将把去年首推的“千元面试置装费”升级至1888元。同时配套推出“毕业生尊严成长计划”，该计划覆盖面试、上岗、组建家庭三大环节，帮助毕业生走出校园10年实现有尊严的成长蜕变。

　　纪学锋告诉商报记者，他招人有个“潜规则”，中间的40%是他的优先选择。其原因是，成绩排在10%的人出类拔萃，对自己职业有非常高的规划，比如出国留学。这类人才如果选择巨人，很可能是退而求其次，流失率很高。过于优秀的人，往往喜欢以自我为中心，不太容易融入团队。

　　上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，每家企业在招聘环节中对于选择的人才都会有考量。这是由企业的定位，招聘的岗位职能所决定的。每年互联网企业都会各出奇招，巨人打的是“温情牌”，当然在招聘方面，薪酬福利方面是很关键的因素。除了薪酬福利上的竞争力，今年百度在校招季中还打了一张“偶像牌”。百度创始人兼CEO李彦宏也参与到校园招聘宣讲活动中，而其作为榜样和偶像，对于毕业生的影响力或许更为强大。“每年的校招都会出现尖子生被几家大企业争抢的局面。特别是互联网企业在招聘核心岗位时，锁定的都是高校的拔尖。关键职位都是具有针对性的。互联网企业需要合理的人才梯度，不然这就是人才消费的浪费。所谓的40%并不是一个绝对数字。”

　　留住最核心人才

　　纪学锋认为网游行业的人才流动率日趋降低，人才趋于稳定。冯丽娟表示，网游在前几年非常火热。但是近年来，移动互联网、电商等新兴行业冉冉升起，随着互联网热点的转移，毕业生随着热点走的趋势也非常明显。“不能说网游的招聘趋于稳定，而是网游行业的薪酬涨幅不如前几年，工作、竞争压力还是很大的。”

　　在保留人才方面，纪学锋有“三大绝招”：首先是提供认可度，成长空间，第二是丰厚的经济回报，第三是建立起真诚的情感纽带。他认为，建立感情最重要的一点是充分尊重对方，把对方放在平等的地位，给对方充分、自由的选择权。“我一直相信，大部分人的智商是相差不多的。不要看不起谁，不要以为谁好骗，70后、80后、90后，都不笨。用平等、自由的态度去对待对方，把诚意充分展现出来，让对方做选择。”

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