游戏研发企业人才资源特点

　　

游戏研发企业人才资源特点

　　根据我们对国内游戏企业的长期跟踪报道和近期综合调查来看，国内游戏研发企业的人才资源情况特点大致如下：

　　根据我们历年和近期对游戏开发商、代理运营商及渠道商进行的调查采访，到目前为止中国大陆游戏行业的直接从业人数为85 000人左右，数字增长得非常迅速。这里所谓的直接从业人数，包括游戏开发企业的全体成员，游戏运营企业中的管理人员、市场推广人员、技术开发和维护人员、游戏测试及客户服务人员。仅仅就游戏研发(指游戏策划、美工、程序和高级主管人员，不包括运营和市场人员，以下同)的情况看，国内游戏企业的就业总人数在15 000至18 000人。这也是中国游戏行业研发的骨干力量所在。

　　其中大型企业如盛大、网易、完美时空、目标、金山等拥有多个游戏研发团队或者研发中心，总人数最多的可达到200人以上。但若以单个网络游戏项目的研发人员看，通常在40人左右。这类大企业一般还有若干储备人员进行产品线上下一代游戏的开发，通常人数会超过一贯的40人水平。因此，此类大型企业是游戏行业人才的聚集地和培养基地。这类企业的数量约占整个研发企业总数的10%。而一般的中型企业则根据产品特点人数差异很大。致力进行MMORPG游戏开发的企业对游戏各方面的品质都有要求，需要较完备的开发团队，人数相对较多，至少都会保持在15人以上的水平。致力于休闲类型或者手机游戏开发的企业，由于游戏的特点，往往对策划、美工、程序各方面的人才注重其中某方面，因而团队的规模相对要小一些，在10人左右。但这些企业由于产品研发周期短、见效快，通常有能力同时进行几款产品的开发。因此，总人数规模往往还要多于进行MMORPG开发的企业。这类企业是调查中的主流，比例在60%左右。因此，在综合了所有情况后，得到的结论是国内游戏研发企业的平均人数(以单个游戏项目论)在50人的规模。随着行业的发展，企业规模的平均数字处于增长的态势中。

编辑：李灼