此外，助理教练（Assistant Manager）的能力应该是教练组中仅次于玩家的。他除了管理二线队（Reserve Team），当玩家因置疑裁判被FA罚停赛或玩家度假时还要指挥一线队。所以，助教首选技术型（Technique-based），然后是综合型（General），其10、9两项值应比一般的训练员（Coach）更高才对。
　　
　　而体能教练选体能型（Fitness-based）最好不过，实在没有合适的不妨找个1、7突出的General代替。
　　
　　相对于教练，球探、队医的属性分析就比较简单。
　　
　　球探（Scout）自然以5、6这两项判断力为主，其他属性的重要性笔者也没有过深入调研，不过可以考虑的是，根据玩家你所在的League，兼选不同语种的球探以便对应不同地区、国家发掘新人。另外，笔者感到England充斥着大量没有合同的优秀球探，不知是否和游戏设计有关。比如，Dean Gripton就相当出色（在3960版中很易搞定，但3965版中总是有横刀夺爱者先下手为强），笔者后来竟然发现他本人（当然也可能存在同名），就参与了游戏设计的某个环节，读者可以在开始界面的Credits中看到。这是后话了。对球探的分析，就此打住。
　　
　　队医（Physio）则考查其理疗属性（Physiotherapy）即可，其他属性，可想而知，比如7、8、9、11，自然越高越好。
　　
　　3，实战中的人员配置
　　
　　玩家手下的中层主管，总数最多十六人。其中教练六名，包括一名助教（Assistant Manager）和五名训练员（Coach），球探（Scout）七名，队医（Physio）三名。
　　
　　人员配置的前提要先说，即：每人都有活干，且不要过分承担训练任务（最好不超过三项）。助教主要负责战术（Tactics），可以顺带练射门（Shooting）和技术（Skills）。负责体能（Fitness）和门将训练（Goalkeeping）应该有专人各一名，剩余三人则根据实际情况安排训练计划。
　　
　　人员结构的第二要点是：优势互补，助教随主。即不同教练的不同附加属性最好互补，而助教的附加属性最接近玩家（主教练）的风格才好。具体讲，比如你喜欢短传配合，进攻性打法，那么找个和你想法相同或相近的助教会有益球队明确基本思路。但是，为了既有特点，也有均衡，其余训练员的特点以互补原则为佳。就是说，有耐心倒脚的（patient），有直传快攻的（direct），有赏心悦目的攻势足球（attractive attacking），也有防守至上的（defensive），而且他们中一定要有人会教压迫式（Likes his players to close down to the opposition）、造越位（Likes to play the offside trap）和人盯人（Likes to deploy the man-marking system）打法，这样才能为战术的灵活多变创造条件。
　　
　　补充三点：
　　
　　其一，在赛季初强化战术训练是必须的，以保证队伍因为阵型的改变而进行最快的磨合。
　　
　　其二，根据不同阶段的不同训练任务调整重心。因为有时，进行某一项训练的队员很少，而另一项的需求特别多（玩家根据球员属性升降判断），那么请调整训练任务的分配吧。
　　
　　其三，有些队员比鸡肋还不如，简直就是垃圾（开个玩笑），因为他们根本就没有提高的可能。所以，如果想偷懒而不去查看编辑器，那么在赛季初，让手下判断力不错的教练提交一份关于所有球员的报告，能确定是废物的话，为节约人力物力，他就免练了吧，说难听点，避免了站着茅坑不拉屎的情况。
　　
　　最后是球探和队医的配置问题。
　　
　　就工资水平而言，球探和队医一般不高，所以有合适人选就尽量多地雇佣。不过，队医有三人是很重要的，他们对球员体力恢复有所帮助，以及判断和处理伤情，包括是否需要手术（不过笔者本人倒未曾遇见有球员不得不动手术的情况）。而球探最好不要闲置，至少玩家需要一名球探对下一个对手进行调查，提交一份对手战术风格及重点队员名单。如果认为有必要的话，可以派一名球探搜寻本联赛所在地的青年球员（一般在18岁以下）。其他球探则可以根据玩家需要对不同大洲、不同国家或者重大赛事（如世界杯等）进行考察。
　　
　　4，后记：其实，说这么多只是为了更真实，更好玩，并不说明上述所言皆成理。不过笔者以为，作为球迷，玩到一个有关足球的好游戏实在不易，而CM正是迄今为止最接近、甚至最超越现实的（因为它至少可以让那些现实中郁郁不得志的天才上场比赛或转会来发挥其巨大潜能，而现实--看看很常时间打不上主力的Aimar ，看看为国家队的一席之地苦苦争取的Saviola和Riquelme……我们还能说什么呢？）让我们严肃而执著地去寻找只有游戏才会带来如此强烈的快感吧！

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