文/ChinaPower

　　《EVE ONLINE》已经在中国封测(或内测)，凭着单一服务器，万人在线，宇宙背景，完全自由的游戏模式，国内各大“公会”也开始准备移民这个太空家园。

　　因《EVE ONLINE》的世界完全模拟现实社会，装备与舰船几乎全是由玩家制造的，制

造的原料也是玩家开采的，所以集体的力量与合作要远远大于个人。

　　《EVE ONLINE》中的“军团”不同与其他游戏的“公会”。它的组织结构更象一个职能与部门十分完善的“公司”。在其他游戏中，“会员”可以各自为战，只是遇到战斗或组织活动的时候才聚集到一起。但是《EVE ONLINE》中的“员工”是无时无刻不在影响着公司的运做。

　　EVE是个自由的世界，您可以对您的军团进行松散的管理，也可以正规管理。所谓“松散型”管理就如其他游戏一样，并无特别大的变化。

　　但是想要在《EVE ONLINE》中出类拔萃的话，那就必须要“正规化”管理，什么是“正规化”？说白了就是按照现实中公司那样去运做。

　　我将向各位CEO提出10项建议：

　　1，以人为本：

　　作为领导的您，要时刻记得军团成员(员工)也是一个玩家，他并不欠您什么，没必要为您无私的奉贤时间与金钱。所以要多为他人的利益考虑，正如现实中一样，他可以选择离开并把委屈公布于众。用人不疑，疑人不用。

某军团公用仓库

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　　2，善的部门分工：

　　严格的部门分类与分工是十分必要的，我想您不愿看到公司里混乱一团，想要召集员工采集矿石，准备晚上进生产线制造战舰。结果发现员工都在杀海盗或跑商，您的客户又急着明天要货。这样的情况您不想看到吧？所以必须是专职专人专部门。如果叫一个战斗部门的员工去挖矿，那效率简直比黑熊绣花还要慢。

　　3，摆脱一人独揽大局：

　　一人独揽大局，家庭作坊式的管理在《EVE ONLINE》中是行不通的，一旦您因为各种原因有几天没有上线，公司运做基本停滞。也许等您再上线的时候，以前好不容易争取到的一些客户都转投他人了。

　　4，提拔适合的部门经理：

　　什么是“适合”的？简单的可以理解为能够胜任的、懂得管理的人才，一定要屏弃业务能力强的就是领导这样的观念。比如一个士兵，他的单兵技术再过硬，不见得可以领导好一只军队。搞亲友小集团主义会害了所有人，因为也许您的朋友并不具备管理才能，反而会用这朋友关系滥用职权。

　　5，让员工看到利益：

　　既然是正规化管理，当然就要有工资定期发放制度。比如今天要去0.1地区采集矿石，必须要有武装护卫，一是防御随时刷出的NPC海盗，二是防止玩家海盗打劫。这时候无论是负责挖矿的、负责运送矿石的、负责警卫的玩家都是在付出时间来为公司获取利益。作为CEO的您，必须要委派专人记录他们的名字与工作时间。之后按照分工公平的发放工资。 否则矿工心里想：如果我自己干，现在也许已经赚到800万了。或者战斗组的人想：如果这时间我去做任务，也许有非常好的回报。长时期内见不到利益，员工自然会辞职。一般这些事情是财务部门负责的。

作战场景

　　6，正规的内部销售制度：

　　假如您的公司是靠采矿、制造来经营的，请不要直接把制造出的商品直接分发给员工，那样势必会造成不公平，而且公司帐目也不好管理。假如今天给A一艘运输船，明天给B一艘巡洋舰，后天另一个员工说我能开战列舰了，您给不给？如果员工付出的远没有商品的价值高？您又怎么回绝呢？

　　所以应该使用定期发放工资的制度，员工得到的都是ISK(EVE中的货币)，员工需要的商品，就按照成本价出售。这样帐目永远也不会乱，而且公平。

　　7，工作耗损补偿：

　　例如战斗部门在进行护卫工作时候消耗的弹药、导弹等，公司就可以酌情考虑，可以叫员工自己购买弹药的蓝图(因为每一个人习惯使用的弹药不同)，今后公司负责制造。或者另有资金补偿。

　　8，军团仓库管理：

　　每个军团都有自己的仓库来存放公用物资，例如弹药、矿石、飞船或者临时物品等。要定期对仓库进行“盘点”或清理。比如每周进行一次，员工可以在清理之前拿取需要的物品，不需要的物品在清理时可以分解再利用。

　　9，增强凝聚力：

　　员工可以购买公司的股票，叫公司的利益与员工的利益集合，增强集体意识与凝聚力才能更好的发展。

华丽的战斗效果

　　10，完善的规章制度：

　　最后一条也是最重要的，一个严谨、正规的军团都有自己的规章制度，无规矩不能成方圆。触犯了应该怎么惩罚，做出贡献应该如何奖励，这些都要有书面体现。

　　现在的“公会”往往只在规章里体现怎么去惩罚，对奖励只字不提，这样只能给“会员”带来压力，并且显的很孩子气。

　　《EVE ONLINE》是一个模拟真实世界的优秀网游，也是对于各个工会体制的考验，更是一次游戏“公会”的革命。发挥您的才智，使您的军团永远立与不败之地。

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编辑：边缘