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本期的调查对象是北京线线通科技开发有限公司。
本次调查得到了该公司所有基层员工的积极参与，因此，可以说它为我们从另一个角度观照与评价线线通公司提供了一些比较全面、并有一定说服力的依据。
以下是我们对本次调查结果的整理：
 沟通：
从总体来讲，线线通公司内部的沟通氛围是比较好的，我们可以具体地看一下——
首先是上下级之间的沟通。
有68.75%的员工表示会"经常"与自己的主管领导沟通，18.75%的员工用则"一般"来描述这种沟通的频率，而另有12.5%的接受调查者表示自己只是"偶尔"进行这种沟通。
关于具体的沟通形式，73.3%的员工表示会"根据工作需要，主动找领导"，而有20%的人则主要是通过例会等形式在公司体制规范下与领导定期联系，只有6.7%的人表示一般是"领导主动找自己"。
可乐吧精干的美工小组
那么这种沟通的效果又如何呢？
调查显示，81.25%的员工认为"非常顺利"，12.5%的人表示"有点麻烦，只说一次解决不了问题"，而还有6.25%的员工的态度则更为极端，认为和领导的沟通"简直是失语，说了和没说差不多"。
对于认为这种沟通不能顺利完成的员工，我们特意调查了其中的原因，结果比较集中的意见是"自己的想法充满个性，领导难以理解"。
相对于上下级的沟通，线线通公司员工之间的沟通显然展开得更为积极：93.75%的接受调查者表示自己与同事"交流很多，而且内容很广泛"，而其余6.25%的员工则表示在这方面"有交流，但只限于工作本身"。
为了进一步反映员工之间的协作程度与人际关系，我们设置了一个专门的情境问题——"如果你正在工作，同事有事请你帮忙，你的反应是什么？"结果，81.25%的人表示自己会"很积极，马上帮他解决"，18.75%的人则选择了"先忙完自己的工作再说"。
随后，我们又对这一情境做了反向描述——"同事对你临时的帮助请求能否给予及时的回应呢？"结果，同样有81.25%的人肯定地表示"能"，18.75%的人则略带保守地选择了"还可以"。显然，这两个问题中间包含的不只是数字上的巧合。
在以上调查的基础上，我们请线线通员工们谈了自己对于"公司团队气氛"的看法。调查显示，75%的人明确表示"能够"感受到这种氛围，而剩下25%的员工对此的感觉则是"一般般"。
环境：
对于任何行业来讲，对于自身环境的认识程度都直接影响着团队工作进展的结果，因此"环境"成为了我们的第二个调查主题。
首先是大环境。
有43.75%的线线通员工在调查中表示自己对于目前中国游戏产业的市场环境"不但有认识，而且非常清楚"，但更多的人则认为自己在这方面的认识只能算"模模糊糊有一点"——他们的比例占到了总数的56.25%。
但不管认识的程度如何，大部分接受调查的员工接下来都比较认真地填写了自己的具体看法。经过整理，我们发现其中虽然多是"盗版问题使市场环境不乐观""游戏产业飞速发展"之类的老生常谈或者泛泛之见，但也有人提出了自己较为独到的见解，比如"团队合作将是未来产业内部竞争的重要因素，管理上的不足实际上极大地制约了国产游戏的发展"，"游戏制作方面题材单一，缺少创意，跟风现象比较严重"。
对此，我们认为重要的并不是评判这些意见正确与否，关键是要注意这里存在着一种从业者对于自身产业的归属感与责任感——这本身就已经是中国游戏界的财富。
接着是公司这个小环境，员工对此又了解到什么程度呢？调查显示：43.75%人认为自己"非常熟悉"，而其余56.25%的人则表示自己只是"了解一些"。
我们随后又调查了员工对于公司的定位情况。结果，绝大部分、81.25%的人认为线线通应该属于"业内有一定实力的公司"，而另外12.5%的接受调查者则更为乐观，他们觉得线线通是"业内综合实力明显领先的公司"。
在调查对公司前途的看法时，43.75%的员工乐观地相信"前途一片光明"，而更多的、56.25%的人则谨慎地认为"业内竞争激烈，前途还很难说"。
既然不是所有人都认为"前途一片光明"，于是我们进一步请那些并未对公司的前景抱有充分信心的员工谈了自己对目前公司现状的看法，结果"管理工作亟待加强"成了大多数人共同的心声。
关于工作环境，50%的接受调查者认为"很不错"，43.75%的人中庸地认为"一般般"，而6.25%的人则明确表示"需要再改进"。
关于目前的工作量，56.25%的员工表示"非常大，需要加班才能完成"，而其余43.75%的人则认为"很合适，一般可以在正常工作时间内完成"。
个人：
以下是我们对于线线通公司员工个体情况的一些调查：
关于专业对口的问题，12.5%的员工表示自己完全能做到学以致用，68.75%的员工在这一项则选择了专业与工作"有关联"，而其余18.75%的人则坦承自己的专业与目前的工作是"风马牛不相及"。
既然是在游戏公司工作，那么关于"游戏"的问题自然也是调查的一部分。
接受调查的员工接触游戏的平均年龄只有14.1岁，在我们以往做过
可乐吧的员工反映：目前工作量非常大 调查的所有游戏公司中，至今为止线线通公司在这一项是最"低"的。
在问及"是否认为线线通现在开发的基于浏览器的游戏比普通的PC游戏更容易被玩家接受，更有生命力"的时候，62.5%的人选择了肯定的答案，31.25%的人则表示"难以断言"或"差不多"，只有6.25%的人认为"不！"
令人略感意外的是，对于本公司游戏产品的市场前景，员工们却100%地表示了"有信心"。这似乎于先前某些问题的调查结果有所矛盾。
关于工作的心情，有43.75%的人用"我工作，我快乐"评价自己，而刚好半数的员工则表示"工作就是工作，没有什么特别的感觉"。另外6.25%的人则认为自己"工作压力大，没有快乐可言"。
在个人工作经历上，调查显示线线通员工100%有跳槽的经验，而其中68.75%在来这里之前从事过"与软件游戏业有�"的工作。
那么他们为什么选择线线通呢？50%的员工概括的原因是"我是游戏迷，我要做游戏！"，43.75%的人则主要是为了"锻炼学习，为今后的发展做积累"。而因为"专业对口"来到线线通的员工则仅仅占6.25%。
对于目前个人面对的工作任务，56.25%的员工相信自己解决起来"没问题"，而43.75%的人则在肯定中带有几分保守——表示"还可以"。
最后，我们请结束调查的员工对自己目前在线线通公司的这份工作做了一个总体评价，统计结果非常"齐整"：
"非常满意"——50%
"一般般"——25%
"虽然有不满意的地方，但会再干一段时间"——25%
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