今天在微信好友圈看到几十个业内的BOSS都在转下面这个段子，也许这段话有点偏激、但主要的含义还是获得很多业内同仁的赞同，如何管人？如何带人？行业爆发的时刻，每只创业团队都要有狼性。

　　慈不掌兵，义不聚财

　　任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大！

　　凡是想办法给员工安全感的公司都毁灭啦，因为强大的人在温顺的环境失去了狼性！凡是逼出员工伟大的公司都升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

　　最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此有了未来！

　　如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面 ，低目标，低要求，养了一群小绵羊、老油条，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱！

　　—-绩效，用数据自己说话 。

　　能者上，败者退，才是世上最公平的舞台。

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