据国外媒体报道，知情人士透露，Zynga首席执行官马克·平卡斯(Mark Pincus)后悔之前向员工授予过多股票，决定要求部分员工返还被授予的股票。

　　在发展Zynga的过程中，平卡斯常常为该公司的顶级人才提供股票，而不是高薪。但是随着Zynga成长为一家价值数十亿美元的企业，平卡斯开始感到后悔。

　　去年早些时候，平卡斯开始准备将Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几位高管认为在公司早期向员工授予过多股票。这些高管们选择了一个不同寻常的解决方案：他们开始要求部分员工放弃公司股票，否则就会被解雇。

　　随着Zynga上市日期临近，这些股票的重要性越发显现。Zynga有望在今年进行首次公开募股，其估值可能达到200亿美元，从而使得大量持有该公司股票的人一夜暴富。

　　Zynga要求员工返还股票的行为可能使该公司面临员工的诉讼，并且一旦该种行为传播开来，硅谷的文化核心也会被侵蚀。在硅谷，初创企业面临现金有限的局面和失败的风险，因而这些企业通过授予股票来招揽人才。

　　但是这种协议有可能会导致企业创始人后悔提供过多的股票，并且部分非常早期的员工可能会比那些贡献更大的后来者获得更多的收入。硅谷广为流传的一个例子是：在谷歌2004年IPO后，该公司早期聘用的一名厨师持有的股票价值高达2000万美元。

　　Zynga希望能够避免类似情况发生。知情人士称，在去年的会议上，Zynga高管们表示他们不希望“谷歌厨师”的情况在Zynga出现。

　　对此，Zynga高管们制定了一份清单，圈定了那些工作表现不足以支持其所持有大量限售股的员工。这些限售股都是免费授予的，但是不能立即“大量”兑现，也不可能销售。这些Zynga员工持有的股票总价值约为数千万美元。但是，归还股票的要求只适用于那些还没有被授予的股票期权。

　　知情人士称，平卡斯将这份名单成为MIA(作战失踪)名单。

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