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　　新浪游戏讯 9月1日消息，继近日九城通过员工股发放决议，对相当数量员工发放员工股后，今日九城传出副总裁朴舜优(Tony Park)群发的内部邮件。在该邮件中，朴舜优再度稳定九城员工军心，对员工工作进行肯定。

　　朴舜优在邮件中称，对于今年以来九城的结构调整“比较满意”，同时感谢员工对九城做出的贡献。此外，他表示九城的结构调整已经进入到实战阶段，期待员工取得优异成绩——“如果说第一次辉煌是属于魔兽的，那么第二次辉煌将会是属于我们大家的”。

　　按照九城计划，9月9日将公布旗下一款重点产品《神仙传》，而朴舜优在七月底的ChinaJoy高峰论坛演讲时也提到，九城计划在未来的8-12个月内推出多款不同类型的新产品。

　　在沉寂一年后的重要产品公布前夕，九城对员工的种种“稳定军心”之举也在情理之中。但亦有业内人士指出，此举是对此前九城数位高管离职的应急之举——8月中旬，负责九城北美投资业务事业部的副总黄凌冬、负责新事业部的副总江焕新相继离职。

　　8月25日，第九城市公布了2010年一、二季度财报。财报显示，九城第一季度净营收为人民币2210万元，比上一季度增长6%；二季度净营收为人民币2540万元，比上一季度增长15%。随后，九城宣布通过了一项员工股发放决议，将按照2010年8月24日的九城股票价格$5.13对员工进行分发，实施时间拟设在2011年8月，每季度可支取一次，连续三年。据悉，九城此次员工股发放对象已覆盖到专员级别的员工。(瑞宝)

　　附：朴舜优九城内部邮件全文

　　各位网络游戏事业部的同事们，大家好；

　　我是Tony Park，不知不觉中，和大家一起奋斗已经有近半年时间了，在此我首先要感谢所有事业部的同事们，在这半年中仍能够保持自己的工作状态，为九城默默地做着贡献，这是你们给我最大的支持。

　　回顾这个半年时间，我们共同历经了很多，也共同学习了很多，遗憾的是有一些同事在这个过程中离开了九城(请相信他们会在新的人生道路上继续祝福着他们曾经奋斗过、热爱过的九城)，但同时我们也高兴的看到了来自其盛大、腾讯等非常有经验的朋友加入了我们这个大家庭，我们依然拥有着国内最好的综合运营团队。

　　结构调整，是我们事业部这小半年来的重点工程，至今，我对目前的结构还是比较满意的，这个过程中，我能感受到大家的互相理解以及通力协作，这才使我们的结构调整能够如此顺利的进行着。

　　而第三季度开始的项目制运作方式，已经表示了我们的结构调整进入到实战阶段，我非常期待我们能够在新的构架以及新的模式下，取得优异的成绩。

　　问大家一个问题，九城的文化是什么？

　　我相信答案会有很多种，甚至会有人说九城的文化就是没文化，

　　所以接下来更重要的是，我希望我们能够在新的构架中一起创造九城的新文化：团结互助、充分共享、不断学习、具有激情、自我挑战。

　　这短短的二十个字，我们要将他融入到所做的每件事情中去，这才是公司文化的成功体现。

　　从今天起，若有人再次问起同样的问题，我们的答案应该是唯一的，且是能够感受得到的。

　　还记得我们在年初制定的事业部年度目标么？我们需要在明年年内实现收支平衡。

　　实际上，这并不是一个很容易的目标，这需要事业部的每位同事，加倍的努力才可能换来的成果，若有任何松懈，我们就会远离这个目标。

　　我期待着《三国群英传2》，期待着《神仙传》，期待着《小小部落》，期待着海外的《名将三国》，期待着明年的《MUX》、深圳项目、《炮塔碰》、《Freerealms》、《星际Online Next》，等等，每一个我们正在努力以及将要努力的项目，我都会期待着它们的成功。

　　我相信，在我们九城新文化的基础上，我们能够顺利完成我们的目标，并且在不久的将来，让九城重回中国网游第一阵营，

　　届时我们将会是九城的骄傲，我会为大家感到自豪。

　　只要大家继续坚持继续努力，九城将会创造第二次辉煌！

　　如果说第一次辉煌是属于魔兽的，那么第二次辉煌将会是属于我们大家的！

　　一起加油！

　　Tony Park

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