金融、IT、零售、物流、网络游戏、广告、房地产等行业的薪酬增幅较大

　　文/本报记者程行欢

　　今年薪酬长势如何？最近，广东省统计局对珠江三角洲9个地级市、用工人数超过50人以上的3.3万家企业进行抽样调查，数据显示：40%的企业表示会在今年考虑给员工增加工资

。太和顾问的分析报告也显示，2005年的整体薪酬形势颇为乐观，总体水平可能提高7.5%到8.5%。金融、IT、零售、物流、网络游戏、广告、房地产等行业的薪酬水平将有所上升，对高端人才的争夺更趋白热化。

　　国企薪酬增幅最大

　　记者在企业调查时发现，在过去的一年，不同性质机构的薪酬增幅有所不同。其中外资企业的月薪从2003年的3277元提升到2004年的3820元，增幅16%，绝对值一枝独秀；紧随其后的是民营企业，月薪从2003年的2714元增长到2004年的2916元；虽然国营企业平均月薪在2004年以2789元仍列第三位，但是其增幅达到19%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，平均为2552元。

　　而到了今年，这种变化更明显。“行业的景气与强大发展前景，成为企业员工薪酬的最重要参考。电信、电力等行业依然是无可争议的高薪酬行业。”广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长黄林琰向记者表示。

　　平均之外也有差异，内外资对人才需求的差异性就很大。一家国内的上市日化企业告诉记者，目前企业最缺乏的是两类人才。一是进行产品研发方面的，因为行业同质化现象严重，需要开发创新。这一类人才在行业内今年可以拿5-10万元的年薪比较合理。另一方面是营销人才，和业绩挂钩。这也是国内企业目前面临的普遍现象。

　　金融业年薪额最高

　　zhaopin.com对上海2005年收入最高的行业预测是：金融业年薪73029元；咨询业年薪71819元；信息技术和互联网业年薪70022元；快速消费品业年薪65671元；化工能源业年薪65539元。

　　一位证券业高层告诉记者，在金融行业，证券公司目前最缺乏的是真正熟悉国际金融惯例、金融产品以及国际上金融法律、制度创新的人才。这样的人才非常难得，必须在国内外都有业内的从业经验。所以，这样的人才年收入过百万不足为奇。而在保险行业，精算师最为缺乏。

　　据了解，今年最缺乏的“IT技术方面的专业人才，尤其是高级管理系统化方面的人才。”这一类专业人员的收入在普通职位上可以达到5000元-7000元月薪，高一级别的管理人员收入在10000元-30000元的范围浮动。

　　一位不愿意透露公司名字的IT企业告诉记者，目前，网络公司总监一级的人物，月薪可以达到15000元至30000元，预计今年员工的收入涨幅大约6%-10%。具体原因主要是去年业绩普遍不错。尤其是一些技术性工种，包括系统维护、软件开发，涨幅将达10%以上。

　　上海薪酬长势较好

　　“薪酬的地区差距也是明显。”作为国内最早成立的一批猎头公司，必安管理顾问有限公司总经理吴金洪说，我们在广州、上海与北京的分公司进行比较，上海公司业务最火。尤其是在2003年以后，不少公司总部在广东的企业纷纷迁移到上海。使得上海的财务、市场、人力资源等决策部门都比较缺人。导致上海的入职薪酬最高。

　　而北京作为行政中心，IT、通讯和医疗等行业的总部云集，吸引了不少高薪人才。吴金洪认为，和上海、北京相比，广州的竞争力明显降低。同一职位如果许以相同的条件，人才流向上海的可能性也比较大。所以，广州的薪酬长势显得后劲不足。

编辑：高原