wlk开放在即，看到很多朋友在说一些wlk的问题，结合本人在台服玩的经历和几年管理的经验，希望能对一些朋友有所帮助，大家探讨吧。

　　一。人员的招募

　　这恐怕是最近很多公会管理者最头疼的问题了，造成这问题的根源众所周知，我们能做的就是如何去最大限度地去挽回了。

　　我的观点是打感情牌和实力牌：具体来说就是对老会员打感情牌，对新会员打实力牌，或者二者兼之。

　　1.对老会员来说，无非就是2种人：要么是afk很久的，要么是去台服的。前者处理起来不是很麻烦，只要对公会有感情的，一般在wlk开放后都会第一时间回来。

　　而对台服众来说，大多都是亲友团过去的，只要当中少数人回来，那么很容易会发生大部分人都回来的情景。所以思想工作方面，只需要做几个人的就可以，不怕其他人不回来。

　　现在信誓旦旦说不回来的，别去激他们，多尊重吧，把话说死了对大家都不好。其实应该注意的是，国服开了wlk台服众回来不是难事，关键是台服开了CTM怎么挽留他们不走。

　　这个就需要感情投资了，这也和平时公会的氛围有莫大的关系，培养会员对公会的感情很重要，有时候作为管理者煽情点不是没道理的。

　　在台服的经历，应该说让他们得到了先天性的优势，如果他们各方面确实不错，那么在团队里安排1个主力位置也是种权宜之计。

　　其实那些去台服玩的，在副本方面，很多成就都没做的，玩的只是皮毛，而只要公会活动得当，在副本深度上有所提高，那么还是很有吸引力的。

　　2.对那些想加入来的新会员来说，你的公会要么有他的朋友，要么有一定的实力。有朋友在的话简单点，如果是实力的话，我还是建议你去强调自己公会的特点，特别是在感情方面，

　　让新会员有种归属感和安全感。实力是硬件，感情是软件……实力是同甘的体现，共苦是感情的验证。

　　综上，人员的招募不仅是新鲜血液的补偿，也是公会资源进行整合前的必要条件，这是第一步的任务。

　　当然，招募是不分wlk前后的，只是不同时期侧重点不同而已。另外，对于那些台服开CTM就走的人，不需要太多的挽留，做了该做的就可以了，毕竟这只是游戏，强求不得，不过要提前找到备胎，这和足球转会差不多的道理！