CF火线绿色北京队长致自战队管理的一封信

火线官网 | 新浪CF专区 >> 正文 新浪游戏 | 时间:2014-09-29 16:22
这些年来年来有些人离开公会,写一些文章或“散文”,对公会指手画脚、评头论足、指点江山,对公会的管理逐个点评一番。
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  这些年来年来有些人离开公会,写一些文章或“散文”,对公会指手画脚、评头论足、指点江山,对公会的管理逐个点评一番,我个人感觉除了带来一些娱乐价 值,还有什么益处呢?公会照样在发展,发展背后,1万5千人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展背后,种种机 会、重大改革、危机、失误等等的内在逻辑又岂是“局外人”说的清楚?何不想想为什么是你离开?为什么你承受不住自己所认为的“百般压力”?为什么要在离开 时像一个小丑表现自己无知的想法,来说明你真的没有能力去像一个男人承担?

  致给经常被舆论左右,没有独立思考的人:

  公会大了,人多了,混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入探索的境地,而看不到问题和危险。专家有过一个研究,雪崩发生时,一般受害者都是一批 一批的,很少有单个人的受害者,原因很简单,单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体,群体越大,每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判 断,但现实是不管群体力量有多大,雪崩都是不可抵抗的,因此在我们的团队里保持团队配合很重要,诸位管理保持独立思考的能力也尤为重要,再次说明了公会在 目前看似很强大的情况下还不在不断寻找新的出路和办法,对危机的敏锐嗅觉也是绿色北京在恶劣环境的一种生存能力。

  致给经常抱怨公会,抱怨他人的人们:

  我曾经是个抱怨很多的愤青,经常容易陷入抱怨之中。但几年的公会管理经验使得自己有所转变,因为知道了抱怨是无济于事的。世界上永远有不完美的事情,永 远有麻烦,唯一解决之道是面对他,解决他。做实实在在的事情,改变我们不满的现状,改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞 出来的,比如社会上很常见的是高级干部退下来了,抱怨人心不古、感慨世态炎凉,如果好好去探索一下,原因很可能是他权位在手春分得意时不可一世、视他人如 粪土造成的。真正贡献了什么?偷税漏税、豆腐渣工程导致的灾难等,真正为人民为国家做了哪些?人民为什么为你叫好?反之公会内,作为一名管理真正的为自己 的职务和公会奉献了什么?简单的时间吗?我说到这里看到了很多扭曲的路线如,我要对谁谁好呀,不能太苛刻呀,利用职位和管理圈子为他人谋公会的禁区呀,这 是无能的表现,如果你真行你在跟着公会走的路线还让兄弟们为你呼喊,这才是真管理。

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