2月23日，SE中国抛出一个另游戏业界、各大游戏媒体以及众多游戏玩家十分关注的一个重磅消息，SE中国为了制作更适合中国玩家的《树世界》新资料片，将在《树世界》的所有玩家中进行选拔，找到一个具有丰富“创意”，对游戏有着独到见解的人才，成为“《树世界》荣誉制作人”。

　　这次的选拔，让众多喜欢游戏，又希望能够制作更好的游戏的玩家们感到高兴；这

种“不拘一格”的选拔方式，也让业界大为惊讶；这种花费大量人力物力、不惜成本、兴师动众就为选出一个人才的行为，也让游戏媒体对SE中国背后的真正目的大感兴趣。

　　背后的动机

　　按道理，如果需要一个游戏策划，打一期几期招聘广告，就能够得到众多的候选人员，不乏精英可以慢慢挑选。为什么SE中国要如此劳师动众的，一定要在这么多《树世界》普通的玩家中进行选拔呢？

　　此次SE中国的目的，是为了做出更符合中国玩家游戏特点，更为中国玩家接受的《树世界》新资料片。为了这样的一个目的，那么策划人只能从中国玩家当中挑选，所以被SE公司称为“取才中国”，的确，让一个外国人来对中国的历史，中国的文化“指手画脚”，只能做出“西餐味的中国菜”。

　　同样，如果单纯的从经济利益出发，招聘一个策划人才，他也许专业非常到位，工作非常认真，但是他对游戏本身，对游戏的那种理解和热爱是不是会打一些折扣呢？这就跟SE中国从游戏本身和玩家角度出发，希望做出更富有创意，更好的《树世界》新资料片的愿望背道而驰。

　　如果用兴趣，用一个机会，用一个让玩家凭自己的才华放手去做心目中真正优秀的游戏，用一个发掘人才，培养人才的角度，从普通的喜爱《树世界》的玩家中选择具有潜质的人才，会不会得到更多意外的惊喜，或者整个游戏界会因为他而改变呢？

　　形式“不拘一格”

　　“不拘一格降人才”，历史已经明明白白的告诉了我们，只有任人唯才，将最合适的人放在最合适的位置，给予他们最广阔的天空，他们才能够得到最好的发展，改变历史。

　　“学历”、“工作经验”、“成功作品”一道又一道的门槛，让众多对游戏充满热爱，拥有自己独特见解的潜在人才望而却步。这些，对于一个真正热爱游戏，立志成为一个优秀的游戏策划的玩家们并不公正，他们需要一个入门的机会，一个能够成长的空间，更多像SE中国这样“不拘一格”的求才方式。

　　SE中国为了给更多人更多的机会，在千万人中寻找到最适合制作《树世界》新资料片的荣誉策划，才采取这种在普通玩家中挑选，通过层层考验，给予最富有“创意”，最能经受考验的众多玩家一个公平的机会。

　　选拔的专业性

　　“寻找《树世界》荣誉制作人” 活动，采用了初选-复选-高端面试的形式，初选采用了SE选拔专业游戏策划而使用的试题，涵盖面广，专业性强，能够全面了解选手的知识，更能测试选手的“创意”含金量。

　　两千余人中，只有63名玩家进入了复赛，复赛使用了论述建议的形式，再一次对选手们的“创意”表现和操作能力进行了严格的考验。

　　只有10名玩家进入了决赛，最终的决赛阶段采用了高端面试的形式。10名选手只有一名能够通过考验，成为《树世界》新资料片荣誉制作人，得到进入SE中国实习的机会。

　　SE中国为了得到一个人才，能够真正带给《树世界》富有创意的一片天空，采用了与众不同的选拔手段，最后的高端面试已经于4月6日在北京的SE中国本部进行，SE中国会选择谁？这名幸运儿会带给SE中国，带给《树世界》什么样的改变和惊喜，让我们拭目以待。

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编辑：小猩猩