君子爱才，取之有道。随着20计划的全面对外铺陈，盛大当家人陈天桥欲将将内部创业进行到底的决心昭然若揭。一场网游界的新型人才战正也随之浮出水面。

　　20计划自去年在Chinajoy上提出，已经切实在盛大内部推行，《传奇》《传世》两个运营团队已经享受到内部创业的待遇，运营骨干在07年也拿到了高达百万的季度奖金。

　　有人说，盛大的 “内部创业”好端端的把自己培养了多年的员工赶出去，真是让人有些看不懂。但陈天桥早有准备，看似“自挖墙角”，实际上是自己筑高了竞争对手超越的壁垒;人才并不以一定为盛大所有，但却为盛大所用，通过建立一个合作共赢的机制，可以发挥这些人才的最大价值。

　　所以陈天桥不断呼吁“如果你想创业，如果你想发展，请你大胆地提出来。”而今，用20计划为10款大作招聘运营经理正是这种思路的自然延续。

　　由鼓励内部员工创业，到呼吁原盛大员工回来创业再到全面的惟才是举，扶持优秀人才创业，盛大正在将内部创业进行到底。

　　业内人士说，随着行业内众多小公司的，团队的迅速兴起，常规的岗位薪资待遇已经无法适应高端人才的流动形势。盛大的举措无疑是未雨绸缪和战略布局，好戏还在后面。