盛大又掀起新一轮造富运动了。业内人士惊呼。紧跟着去年的收购锦天等外部企业，在内部推行20计划造就一批亿万、百万级富翁之后，盛大再次以20计划为10款精品新游戏招标运营经理的公开招聘把“造富运动”延续下去。这次造富运动显然是有备而来，盛大的底气表现在其优异的平台支持，过硬的内部培训和激励机制的完善。而此次出招也是全方位的保障。
看看招聘的名单，《Aion》、《DOA Online》、《英雄连Online》、《天堂1》、《天堂2》、《Lazeska》这些期待人气大作，比起盛大正在运营的20多款游戏有过之而无不及，有“钱”景的游戏让造就首富有了落脚点。
更有观察者认为20%的分成比例并不是全部。盛大底气还表现在其大手笔的分成计划背后有周密的制度保证。如，团队应聘可以享受到与盛大员工一致的工作环境，还有启动资金支持，通过制度性的规定保证了周边的资源支持与盛大其他游戏都是一致。如通用模块的支持包括了策划，技术，底层支持等。这一切都已经内化为盛大的“造富”机制。
这种制度化的运作寻求与人才的共赢机制，通过激发人才的潜力，去创造新的需求，扩充行业容量，在这样的基础上，首富的诞生已经是呼之欲出。
正如当年的《传奇》成就了以陈天桥为首的团队，制造出了“首富”，那么下一个“首富”能否今天这些游戏团队中出现，让我们拭目以待。
