【赛迪网讯】近日,盛大抛出了以20计划为核心的招募计划,为其旗下10款新游戏招贤纳士。20计划是指优秀的运营团队可以分享最高达20%的游戏收益。该计划自提出之后在盛大内部推行,如今开始对外全面实施。
这标志着盛大正在为其未来的发展探寻更丰富和多样化的人才渠道。有人士指出。
据了解,靠着过硬的培训和相对富裕的人才基础,盛大在很长一段时间内靠内部招聘,部门间调动也行之有效的解决了运营经理的选拔问题,完成了在其他企业来说近乎不可能的任务。不过,盛大此举被外界一度解读为“近亲繁殖”。
“近亲繁殖没什么不好,这说明盛大的人才储备足够,另外外面也确实找不到人”。一位业内人士说。
不过恰恰是外部环境的变化,让陈天桥改变了原先走内部培养路线的想法。“游戏的全民化时代已经到来”,面对众多新公司、小公司的迅速成长,陈天桥提出了“三大计划”,直接招揽行业优秀人才。其中20计划专门针对游戏运营人才。
“如果说盛大当年尝尽了近亲繁殖的甜头,那么现在的公开招募,是他对自己的又一次否定和超越。这一点,也是盛大区别于其他游戏企业的重要特质。”业内人士指出。