随着网游巨头盛大公开打出“20%游戏分成的”的招聘公告，为08年10款大作招聘运营人才和团队，长久以来业内欲说还休的人才怪圈有望得到终止。业内人士指出，由于优秀的运营经理人才稀缺，盛大此次招募重点对象应在其他游戏公司，可以说是“公开挖角”。但是盛大此次一反业内常态，采用光明正大的招募办法，向恶性竞争宣战，可谓给行业带来新鲜空气，也被认为是盛大底气和实力的体现。
长久以来，网游业正常的人才交流被“恶性挖角”的潜规则所代替，一锅端的现象并不鲜见，也让外界对行业的竞争多了种种担忧。网易的《梦幻西游》，金山的《剑侠情缘》，都曾出现主策划或核心人员被挖而引致的阵痛；而盛大对此也深有切肤之痛。恶性挖角只纯粹以待遇的提升，完成一时的商业目的，不为人所知的商业角力背后，不谙商业底细的人才或者团队往往受到戕害。虽然可以提高部分人才和团队的待遇，但往往是有限制的，对行业的长久发展并无好处。
对于这次招聘，盛大在招聘公告中清楚列明了优厚条件，包括20计划，培训机制，创业平台和接触高端资源的机会等等，无疑是给业内的人才培养和留用树立了标杆，带动整个行业的人才环境的良性提升。可谓是网游界的阳光工程。
这是盛大底气的体现。盛大在行业内曾被誉为网游业的航母，在战略转折的成功使之再次迈入了发展的快车道之后，去年第三季度收入创纪录地近9000万美金，而强大的平台运营能力使其游戏产品线不断扩充，加上今年即将上线运营的包括《Aion》、《Lazeska》等10款精品大作，至此，盛大08年运营的网游数量将达40款左右，遥遥领先于同行业竞争对手。
“盛大财大气粗，家大业大，对我们吸引力确实挺大。”一位不愿透露姓名的网游运营经理表示。
人力资源的专家告诉笔者，盛大的阳光挖人，有助于促进行业人才资源的合理配置，也引发整个行业对人才培养的思考。一方面显示了盛大的开放，一方面随着整个行业人才培养的提升，作为行业老大的盛大收获会更大。
