“如果你想创业，如果你想发展，请你大胆地提出来。”发出如此慷慨呼吁的不是别人，正是最近让网游行业风生水起的盛大掌门人陈天桥。陈天桥最近鼓励员工出去创业，甚至被认为是“自挖墙角”的异端举动；而这个举动和2007年Chinajoy上陈天桥提出的“三大计划”，扶植业内潜在竞争对手的“自断后路”，如出一辙。
纵观网游行业，没有一家企业做得像陈天桥这么绝的。就像当年首创免费网游，把自己一年十几个亿的收入打到零，把自己逼上绝路一样，陈天桥奉行着其一贯的“矫枉必须过正”的原则。“三大计划”去给别人钱，“内部创业”又好端端的把自己培养了多年的员工赶出去，真是让人有些看不懂了。
一个很简单的问题，员工都去创业，日常的工作没人做怎么办？规范的组织结构被打乱怎么办？会不会员工流失率过高呢？面对这样的“杞人忧天”，陈天桥可能早有心理准备。一个在网游行业里面领先了八年的企业，多余的可能正是按部就班、朝九晚五的文化；缺少的正是当年创业初期的雄心和胆略。再者说，那些想创业的人，在一个“坑”一样的岗位上想按都按不住，所以陈天桥才不允许管理者给要创业的员工“穿小鞋”，而应该“挖更优秀的人进来”，“这才是盛大的心胸”。
所以，陈天桥这振臂一呼，真正敢出来创业的倒不一定很多，但是却笼络了多少江湖上的“英雄心”。英雄惜英雄，在陈天桥又一次近乎“破釜沉舟”的举动面前，体现的是其罕有的心胸和魄力，也是他多年经营中国网络游戏行业的一个理智判断和必然选择。
陈天桥甚至说，你们把这个消息带给已经离开盛大的人和团队，只要他不是被盛大开除掉，只要他不是因为品德问题离开盛大，那么越是原来在盛大工作过的人，如果来参与我们的18计划或者是20计划，我们所给的支持就越大。
就他这一嗓子，可谓无比提震了创业人士们的信心。让那些脸皮比较薄不好意思说的人、离开盛大发展但又怀才不遇的人、甚至那些因为当年某些小的过节而和盛大闹得不愉快的人，都开始蠢蠢欲动、跃跃欲试。毕竟，他们当中卧虎藏龙。
所以，陈天桥看似“自挖墙角”，实际上是自己筑高了竞争对手超越的壁垒；人才并不以一定为盛大所有，但却为盛大所用，通过建立一个合作共赢的机制，可以发挥这些人才的最大价值。
所以，想要创业，你就大胆说出口，陈掌门在那听着呢。
