“一个季度拿到一百万的奖金，连我们自己都没想到。”一位通过盛大20计划拿到项目"百万大奖" 的盛大员工表示。业内人士指出，优秀的人才、开放的心态和共赢的机制，这三大法宝是盛大再次深度转型的成功秘诀。
在最近的网博会上，盛大一口气展出5款自主研发的游戏，其中很多来自于盛大投资开发的游戏。从游戏运营公司升级为游戏投资公司，被认为是盛大的又一次转型。
据悉，盛大最近将原先拿160%工资的激励计划升级，项目组骨干可以直接参与游戏收益分成，游戏运营得好，最高分成比例可以达到20%。“在过去的一个季度，盛大已经有两个项目组拿到了一百万的奖金，这得益于他们加入了20计划。”盛大新闻发言人诸葛辉表示。
在盛大内部习惯性地把“20计划”称作“无忧创业”。“公司不但把员工的工资调到了业内前10%的水平，同时给于业内最好的福利和保障，另外还让员工参与分成。”盛大人力资源部负责人说。
据了解，盛大已商业化运营的游戏，基本均已加入20计划，另外还有几款新游戏也在加入准备中。分析人士指出，员工从“被企业作主”到“自己为自己作主”，在一开始可能会不适应，但是一旦积极性被激发，会焕发出意想不到的能量，企业管理效率也会大大提高。盛大从激励制度改革开始的一系列渐进式的做法值得其他企业借鉴。
“我们要做能够不断发现、造就和欢迎英雄的人。”盛大总裁唐骏如是说。
