最近，网络游戏人才在才市上可谓风光无限。不少公司纷纷推出招聘计划，打响了企业间的人才争夺战。据悉，目前，我国游戏行业最紧缺的主要有5种人才：分别是游戏策划、游戏程序员、游戏美工、游戏技术维护工程师和游戏市场拓展人员。

　　国内游戏厂商大举招才

　　最近，金山公司总裁雷军在为其最新网络游戏“封神榜”举办的新闻发布会上，信誓旦旦地表示，未来两三年内，要在游戏产业有一番大动作，并正在酝酿一个大规模的“人才并购”计划。

　　据了解，金山“蓄谋已久”的人才“并购战”并不是个例。上市后的盛大网络公司已经展开了大规模的游戏人才囤积战。仅暑假三个月，盛大上海总部就先后迎来近千名应聘人员，招聘规模几乎能与一座中型的芯片工厂相媲美。盛大董事长陈天桥称，明年还将增加员工75%，到2005年末盛大雇员数将达到近2000人。据分析，近期盛大还需要程序架构、程序设计等15个门类总计数百个职位。此外，国内第二大游戏运营商———光通公司也高调宣称，近期进人计划将达到2000人。

　　而智联招聘刚刚公布的最新统计数字表明，仅8月一个月里，有240家企业在网上发布了近300个职位，来招聘各种游戏专业人才，其中有以游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等中等职位居多。

　　急需内容和技术类人才

　　现在，各种迹象都已经证明，网络游戏开发人才正变得炙手可热。据记者了解，目前，我国游戏行业最紧缺的主要有5种人才：分别是游戏策划、游戏美工、游戏程序员、游戏技术维护工程师和游戏市场拓展人员。

　　游戏策划、游戏美工属于“内容”类游戏开发人才。目前国内的游戏多以历史为背景，故而企业要求“内容”类人才对历史、古文、现代文学、奇幻文学有一定的等要求；同时，考虑到青少年是网络游戏的主要消费群体，因此，熟悉青少年流行喜好也是这类人才的重要素质之一。此外，这类人才还需要略懂程序、美术、音话剧、戏剧编导、心理学等方面的知识。

　　游戏程序员、游戏技术维护工程师属于“技术”类游戏开发人才。游戏看似轻松，背后却有复杂的IT技术支持。因此，企业对高级“技术”类游戏开发人才的要求，是必须精通UNIX、TCP/IP，能熟练使用Unix系统下的C/C++进行编程，对大型在线系统有一定经验。　（时报记者/王朱 ）