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▲转会谈判交涉秘诀
在职业联赛中，转会谈判交涉的方法有四种，谈判期间的战略性也呈现多样化。如何高效率地获得选手，首先要牢记一些基本要素。
-选手获得的顺序.
要获得新的选手，前提是在转会允许期间内提出申请。在允许转会期间，找到球队管理部门的交涉画面，选择“提出转会申请”。在这里如果需要转会的球员已经决定，可以选择按照所属球队范围寻找，或按照国籍范围寻找。如果没有决定特定的选手，可以使用方便的搜索功能(搜索功能的使用方法请参考第 页)。下一步，如果决定了转会的方式，例如：球员租借或是球员交换转会等，就要研究在交涉画面的“交涉内容调整”中提示的条件。在决定了所提示的条件后，回到主菜单经过一周时间。到下一周时，谈判成功或是谈判破裂的结果将会出来，在交涉画面中进行确认。还有，为了使谈判成功，提出提高转会点数与球员的工资点数等优惠条件是有效的办法。在“获得的难易度“选项中设置为LEVEL 2以上时，仅仅参考提示条件是不够的，还要观察这个球员的能力，和是否达到了自己的俱乐部的战绩的级别。
——————————————◆球员转会流程图◆——————————————-
球 队 管 理 层
交 涉 谈 判
交 涉 谈 判 申 请
*在这里选择希望获得的球员和转会方法
交 涉 内 容 调 整(IN)
*在这里决定所提条件
*回到主画面则会前进一周
确认： 谈判成功 OR 谈判破裂
-受限于转会允许期间
转会允许期间为：赛季前半程的转会期间(1~4轮)、和赛季后半程的转会期间(5~8轮)，再加上赛季休整时期的转会期间(9~16轮)三种。其中，在赛季休整时期，所有俱乐部都要补充战斗力，这时的转会成功率应该是最高的。而且，转会成功的球员何时到球队报到，是根据此球员是在哪个转会期间转会而变化的。例如在赛季前半程的转会期间转会的球员，在进入赛季休整期的那一周即可报到；而在赛季后半程的转会期间转会的球员，只能等到赛季休整期结束后才能报到。
* 在各个转会允许期间的最后一周，要注意只能确认转会结果，而不能提出转会申请。
注意破产的可能！ 付给球员的点数是按周发放的
转会期间是大量使用点数的时期，在这里请不要将点数维持在将将破产的下限。由于一个赛季付给球员的点数是按周发放的，所以某一周在付给球员点数后突然破产的可能也不是没有。顺便说一下，在赛季中途虽然可以借10000个点数，可是这-10000点的债务一定要在赛季结束时全部还清。如果超过了还债期限则游戏结束。虽然，在负债经营的情况下，利用获得胜利的奖励点数还债，这样有魄力的经营战略也是可行的，但应该尽量留出不用担心破产的富裕点数，合理运用点数是应该牢记在心的。
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-转会的种类
●永久性转会
与所属俱乐部的合同期还剩余半年以上的球员进行交涉。球员的合同期剩余半年以内时，则要受时机所限，所以这是使用最频繁的转会方法。但是，这种方法在付给球员工资点数以外，还要付给对方俱乐部以转会点数。这种转会点数要比球员的工资点数高出十倍左右。作为最常用的转会方法的同时也是最花费点数的方法。而且，在希望获得职业联赛所属六十四个俱乐部以外的球员时，即使没有表示剩余合同期也要花费转会点数。这是因为此选手隶属于职业联赛以外的俱乐部。
*揭示条件
。转会点数
。球员工资点数
。合同期
●自由转会
与所属俱乐部的合同期还剩余半年以内或者合同到期的球员进行交涉。和通常的转会不同，由于球员与俱乐部之间已经没有合同约束，所以不需要花费转会点数。可以进行自由转会的时机限制为：赛季后半程的转会期间和赛季休整期开始后(为了方便原所属俱乐部进行合同的延长和更新)。这时是廉价获得高水平，且高工资球员的好时机。随着赛季后半程的转会期间的到来，最好是以和合同期满的球员为中心，进行转会交涉。而且，自己俱乐部中的球员也会变成自由转会的对象，所以要在赛季后半程的转会期间完成与这些球员的合同延长或更新手续。即使是对于那些替补球员，如果他们有合同在身，我们也可以与他们进行续约谈判。
*揭示条件
。球员工资点数
。合同期
●租借转会
与只在一定期间内转会的球员进行谈判。租借期间为谈判成功的星期开始，最长可以选择到赛季结束。如果在赛季休整期间内达成协议的话，下赛季的一切都有可能在租借期间内设定。由于租借转会只需要向对方俱乐部支付租借点数即可，所以比一般形式的转会节省相当的费用。但是，一旦过了租借期，球员将会自动返回原所属俱乐部。所以租借转会的形式适用于手中的点数不足，而又实在人员紧缺，急需球员来救场的情况。支付高额的转会点数，以获得球员的永久转会，或为了节省了转会费而选择租借转会，采取哪种形式要根据俱乐部的财政状况来决定。
*揭示条件
。租借转会点数
。租借期限(周)
●球员交换转会
利用自己俱乐部中的球员与想要得到的球员进行交换，使双方俱乐部达到利益均衡的方法。如果双方球员的身价有差异，交换的球员的身价达不到对方的转会点数要求，此差额将作为转会点数支付。在这里则要考虑获得新球员所需成本，是否能用本方编外球员的转会点数来抵消。特别是资金紧张的时候，默认球队中的队员将会成为交换的重点，利用他们来增加球队实力和降低成本是最适合的。在球员人数不变的情况下，从本质上提高球队的整体实力是非常重要的。
*揭示条件
。被交换的球员
。作为身价差额的转会点数
。球员工资点数
。合同期
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●合同废除
这是强制本俱乐部的编外球员离队，也就是解雇的方法。在这种情况下，由于俱乐部违反了合同规定，所以俱乐部必须向球员支付与合同剩余期限相对应的违约点数。在这里球队的大名单规定为四十人，为了获得新球员而确保人数是不可避免的，但是这种废除合同的做法实际上是没有效率的出资。如果无论如何都要让其离队，不如以此球员作为交换转会的砝码，为更具效率性地削减成本做出贡献。为了避免因为球员离队而支付违约点数，增强随时、有计划地增加球队实力的意识是有必要的。
*为了让球员离队而陷入支付违约点数的情况之中，是增加球队实力计划失败的证据。要注意控制不必要的支出。
●其他俱乐部的出价
就像玩家向别的俱乐部提出获得球员的要求一样，自己俱乐部所属的球员也会收到其他俱乐部提出的转会申请。如果是不可或缺的主力球员没有必要与对方交涉，但如果是出场机会较少的球员则可以努力谈判，成功的话得到一些转会费点数也是经营俱乐部的手段之一。顺便说一下，作为首发的、表现积极抢眼的球员理所当然地受到瞩目，接到的交涉申请也会较多。但是也有的球员虽然没有出众的表现却也频繁地接到交涉申请，原因是这样的球员的设定人气值较高。与工资点数无关，这样的球员具有提高市场价值的作用。
*球员一旦被列入转会名单，收到交涉申请的可能性就会提高。如果有必要应该赶在转会期前做好名单。
球员工资点数变动计划
支付给球员的工资点数并不是固定不变的。以事先设定的获得点数为基础，根据所属俱乐部部门的不同、过去五个赛季的平均排名、首发球员、替补球员以及编外球员等诸多要素而有所变动。而且，如果活跃在最佳射手或者助攻排行榜的前几名的话，工资点数还会进一步增加。即使是转会点数，以当时的工资点数为基准，再加上剩余合同期等因素，也会有所变动。总之，如果身属豪门俱乐部，并且是表现活跃的首发球员，其价值就会上升。相应地在转会时所花费的点数也会增多。当然，如果自己的球队百战百胜，当球员转会时就能卖到一个好价钱。
*即使是原本身价不高的球员，如表现活跃，其评价也会提升。
。在D1中成绩靠前的俱乐部的球员，工资、转会点数较高
。首发球员比替补球员及编外球员更容易飞黄腾达
。在射手榜和助攻榜上排名靠前的话会被加算点数
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-搜索功能的使用方法
●符合条件要求的球员表瞬间被列出
由于登场的球员人数过于庞大，所以若为寻找满意的球员而一个一个地比较能力值的话，势必会浪费时间。在这里起到显著作用的是列出符合特定条件的球员名字的搜索功能。例如：想要得到习惯于前腰位置的OMF球员，在“位置适应性“中选择OMF，然后输入短传精确度等必要的能力值。如果自己设定条件进行检索，那些满足条件的球员就会被列成一个表格。如果条件过于苛刻则有可能找不到满意的球员，所以要控制最底限的必要条件。
*设定能力值时可以输入能够接受的最低能力值，最大值设定为99，这样可以更加高效率地进行搜索。
位置? 搜索有无合适的位置。只要符合部分要求，就可以搜索出适合数个位置的球员而不会漏掉其中的任何一人。
特殊能力? 根据有无特殊能力搜索。与位置搜索相同，只要符合部分要求，就可以搜索到拥有数个自己希望能力的球员。
身高、年龄等? 除身高外，还可以选择左(右)脚的精确度等条件。以年龄作为条件的情况比较少，但是在这里可以设定具有身高的中后卫或左脚的边后卫。
工资点数? 根据当时的工资点数为条件进行搜索。即使球员能力符合自己的希望，但是如果成本太高而力所不及的话也是没有意义的。要参考自己的财政状况搜索。
能力? 所有的能力都能够作为搜索条件。在“模糊搜索“选项中选择ON，可以列出数值在正负5范围内的球员列表。
剩余合同期? 球员所属于某个俱乐部时，可以合同期作为搜索条件。如果此条件设定为一年，就可以较为方便地找出能够自由转会的球员。
●将球员列表中的球员序列化
搜索结果被列成表后，按?键可以改变排列顺序，更加简明地了解列表中球员的各项能力。例如：以短传精确度为条件搜索时，在“能力值顺序“选项中选择短传精确度，能力值按从高到低(或从低到高)的顺序排列，这样可以非常容易地比较球员。此外，按工资点数排列顺序也是比较实用的。将拥有必要的、最底限能力值的球员列表，再加上工资点数排序因素，就可以找出性价比高的球员。
*按球队或国籍选择球员时，以擅长位置排序，直观易懂，寻找便利。
●能够保存交涉球员列表
搜索的结果，找到了希望得到的球员。但是由于工资点数太高而无法将其得到。。。。。。这种情况下，为了在将来点数储存充足时，把此球员作为转会候选球员而不致忘记，可以保存交涉列表。只要玩家自己不将此表删除，与球员所属俱乐部是否变更等因素无关，可以一直保存。保存表格只是举手之劳，但是作为补充战斗力计划的备忘录却是简单有效的。如果找到好的球员，希望能够列表保存。
*保存将来希望获得球员的交涉列表，会大大节省以后的寻找时间。
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-实践性的初级阶段交涉谈判技术
●有效地灵活运用有限的时间和资金
充实自己的球队需要花费时间，当手中的点数出现富余的时候，依靠财力来获得超级明星球员将变得简单。但是，在手中只持有少量资金的初级阶段有些勉为其难。况且，如果想要自己的使球队尽早成为常胜军团，在WEFA冠军杯中夺冠而站在世界足球的巅峰的话，在开始的一到二年中如何整备战斗力是十分重要的。对于这个问题，本页将介绍在游戏初级阶段，为了增强战斗力具有实际效果的交涉谈判技术。以下的三点作为参考，让我们一鼓作气登上顶峰。
*在最开始的转会期间，到底怎样增强战斗力是由手中的点数决定的。以少数的资金为基础，怎样交涉谈判呢？
要点一：低价格获得高水平选手
在初级阶段，即使要想获得能力值高、受欢迎的球员也是徒劳的。假如利用贷款而只获得一名得力球员，对于冲出D2的目标来说不容乐观。在前半赛季的转会期间，应该将目标放在获得若干能力值中等偏上、而成本较低的球员上。比如在韩国、日本等亚洲地区，是上面所说的性价比高的球员的宝库。如果以普通转会的方式获得球员，那么一定不能忽视亚洲市场。之后，在后半赛季的转会期间时应该以自由转会为中心。由于自己的俱乐部还没有对成绩过高的奢望，所以是低价买进得力球员的机会。
*在亚洲地区有很多工资点数在二百点以下的得力选手，对于初级阶段的战斗力增强是最合适的地区。
要点二：利用抛售球员和球员交换转会
刚开始时手中所有的点数并不是俱乐部的全部资本。初期默认的本俱乐部成员，如果好好使用的话则会成为非常出色的人才资源。首先，将首发球员以外的球员放入抛售球员表，如果外部询价顺利到来的话就可以获得转会点数。但是，如果抛售球员太多，就会造成替补阵容深度不够，所以也应该积极利用球员交换转会的方式。由于初期默认球队的球员工资点数对于其能力来说较高，所以作为交换转会的要素最为合适。利用抛售球员得到的点数来弥补球员交换转会所产生的差额，是有效率的经营方式。
*初始默认球队的球员能够以出乎意料的高价卖出，这样的转会点数是十分有魅力的。
要点三：表现活跃的球员要以高价卖出
在赛季休整期，剩下的初期默认球队的球员也要考虑将其抛售或进行球员交换转会。对于D2来讲，首发球员一般都能以较高点数被卖出。即使晚的话，也应该在第三赛季开始时不再使用初期默认球队的球员，所以应该在这些球员有实际成绩的时期内，为俱乐部的经营做出贡献。但是有必要再次强调，不要忘记各个位置球员的深度问题。即使正选球员的战斗力上升，但是如果因为疲劳积蓄时没有别的球员替换，将会困扰我们的排兵布阵。所以要在确保最底限的球员深度的前提下抛售球员。
*为了得到转会点数，与合同期满的球员续约是十分必要的。
