近日，一条与网络游戏有关的新闻引起了众多游戏玩家的关注，作为国内首家参加电子娱乐E3大展的游戏制作公司——天晴数码，决定乘胜追击，拿出120万元作为悬赏花红，举办了首届“天晴杯”游戏制作精英大赛。名为大赛，实际上却是一次大规模的猎头行动。有关业内人士称，天晴数码的这一举措，实际上是打响了国内网络游戏界人才争夺战的“第一枪”。
在这次大赛的发布仪式上，来自文化部网络文化处的一位负责人毫不客气地指出，目前国内网络游戏业在种种热闹景象下存在着“原创不多，品位不高”的弊端，而且他预测在未来的两三年内，整个中国“网游”界将出现一次大规模的整合，具体趋势为从“代理为主”向“原创为主”过渡，从“技术为王”过渡到“创意为王”。在这个过程中，人才已成为决定胜负的关键。
但是，目前国内在游戏制作人才的储备上严重不足，像“网游”制作最发达的韩国，一共有1000多个游戏制作团队；在台湾，游戏制作的从业人员高达35000人。而在整个东亚市场需求和潜力最大的我国内地，相关的从业人员却只有区区4000人，其中还包括相当一部分的管理人员，人才缺口之大由此可见一斑。因此要发展原创游戏，怎样把最好的人才据为己有已经成为当务之急。
那么，怎样吸引更好的人才加入到这个新兴的“网游”产业呢？天晴数码的CEO刘路远表示，仅仅靠从现有的游戏制作队伍中挖人已远远不够，现在应该是从“网游”的外围吸引人才的时候了。在单机游戏时代，由于受盗版的影响，这个产业的利润很差，因此游戏产业基本上是一个留不住人的产业，很多原来的业界高手，后来因为受收入和待遇等方面的影响，纷纷被吸纳到其他收入更高的相关产业中。但是随着“网游”时代的来临，游戏制作的利润问题已经解决，像已经制作了《幻灵游侠》、《征服》等四款热销游戏的天晴数码，现在不仅能为员工提供更好的收入和更好的机会，而且还能为员工提供更好的工作条件，公司里现在专门造了游泳池、卡拉OK中心等设施，对人才的吸引力正变得越来越大，不仅能留住原来的人才，还能把其他业界的精英也吸引过来。譬如目前中国搞设计的人才水准已经达到了一定的程度，如果“网游”业能为他们提供更好的机会，那么他们就会从设计行业转行过来。
不过，从现阶段来说，游戏业界对人才的理解也已经比以前更丰富了。刘路远表示，以前游戏公司找人才，比较注重他们的技术背景，但是现在除了需要技术人才外，创意型人才和复合型人才也已成为目前游戏业最急需的人才。对此，他提出了需要在“网游”界建立类似电影导演一样的制作人制度，这样的制作人不仅需要了解游戏制作的各个环节，更需要有很好的游戏创意，并能对市场也有很好的感知程度，这样的人才正是目前“网游”界最紧缺的。
相信随着国内“网游”业内部竞争的加强，人才的竞争将成为业界竞争的另一个焦点，甚至一定程度上，将成为竞争中的致胜之道。
