链首：研发人员创造财富值：800万元总体紧缺热度：90度
-链首人才之一：策划
紧缺热度：92度
职位描述：就像是一部电视剧的制片兼导演，是整个网络游戏的灵魂，之所以是电视剧而不是电影是因为网络游戏是有连贯性的，要不断地更新加新任务和新道具，就像拍一部续集很多的电视剧。
工作内容：通过市场调查和对青年人近期热点问题调查，进行游戏剧本的创作，网星史克威尔艾尼克斯网络科技(北京)有限公司副总经理陈朝勋介绍，策划负责的面非常广，上到整个游戏的发生背景年代和游戏的规则，下到游戏画面中一把小刀放在哪儿，要画多大配什么颜色都要负责到底。
人员组成：3到4人，由一个总策划人领导，其他人员包括数值设定策划人员、游戏策划人员等。
收入：由于研发团队在游戏运营后，可根据游戏销售情况进行提成，一般在10%左右，所以在基本工资外，如果游戏畅销，则还有一笔可观收入，在工资方面，有经验的总策划人收入上万元也不是新鲜事，而一般的策划人员工资也应在2000元到4000元之间。
素质要求：总游戏策划人要求有至少两年以上行业内经验，至少制作或参与制作了5款以上游戏产品，一般策划人员则不必硬性要求有相关经验。陈朝勋认为，游戏策划人员首先要理解一定的程序编写并有一定美术基础，因为需要指导程序员和美编进行工作，而沟通和组织能力也同样重要，就像一个项目经理一样。网易互动娱乐有限公司市场联席总监黄华介绍，策划还要具有心理学、社会学、经济学和社会统计等方面的知识，因为网络游戏就像一个小社会，也会有平衡问题，如一些玩家心里不满出现的社会问题，有些网友会哄抬物价导致通货膨胀的出现，策划人都要考虑到并能控制全局。
-链首人才之二：程序员
紧缺热度：98度
职位描述：网络游戏首先的形态是软件，制造它的首先就是程序员，当策划写出游戏方案后，把其设想转换为可执行的程序，目前主要有网络工程师和客户工程师两种。
人员组成：5到6人，由主程序员管理。
收入：有游戏制作经验的能拿到5000元到6000元以上，刚入行的也可拿到2000元到3000元，程序员和美工也是目前网络游戏业最稀缺的职业，甚至超过了策划，主要是因为有游戏制作经验的人太少。
素质要求：金山软件股份有限公司人力资源部总监陈晓剑介绍，网络游戏程序的编写通常要求程序员能够使用C/C++语言或JA-VA语言进行程序编写，还要同时适应windows和linux不同系统上的开发工作。网星的陈朝勋认为，数理能力也很重要。
-链首人才之三：美工。
紧缺热度：97度
职业描述：根据策划的构想和要求，制作游戏人物造型和其他事物造型、场景等。
人员组成：由于工作量较大，一般需要10名左右，分工为平面美编、三维美编和动画美编。
收入：有经验的高水平主管在4000元到4万元之间，一般人员在1500元到2500元之间。
素质要求：自然是要有美术功底，要求是美术专业，网易的黄华介绍，平面美编对美术功底要求最高，经常要手绘游戏中的人物和物品造
型，三维美编更需要熟练使用各种做图软件，对美术功底要求不是很高，动画美编的电脑做图软件掌握情况同样要求很高，如果是有武术或动作表演的功底更好，因为可以设计动作让画面上的人更真实。金山陈晓剑介绍说，现在的网络游戏开发设计中很多地方要用到3D动画设计进行游戏场景、人物的设计和特效的制作，但是现在能够胜任3D美工工作的人才并不是很多，高校相关专业的培养不够也是此类人才短缺的因素之一。
-链首人才之四：测试人员。
紧缺热度：81度。
职位描述：负责检测游戏中的BUG以便改进的工作
素质要求：除了能够编程等技术基础之外，还要有较强的质量意识，快速确定问题主题的能力和吃苦耐劳的精神，此外还要具备丰富的网络游戏经验。
链中：运营人员创造财富值：700万元总体紧缺热度：70度
运营人员大致包括市场、技术、客服、游戏管理(GM)、网站维护5类，由于各个公司都需要大量的运营人员，所以其也是网络游戏的就业大户，规模大的公司至少需要几十名到百余名人员。
-链中人才之一：市场工作人员。
紧缺热度：72度。
职位描述：游戏制作完成后，就要看市场的本事了，搞宣传做活动，工作目标就是让更多的玩家知道并来玩公司的产品。
工作内容：游戏和点卡的定价、外包装设计，决定是否需要生产周边产品如鼠标垫游戏中人物的娃娃以及与媒体合作等。
收入：市场是在游戏界所有职位中，收入与其他IT公司相差最少的职位，有经验的月薪在四五千元左右。
素质要求：首先要有市场拓展经验，还要对游戏有深入的理解，善于沟通且具有外向的性格，而这些素质兼有的人员实在也不多。
-链中人才之二：技术维护人员。
紧缺热度：75度。
工作内容：网络游戏每周或每天都有维护时间，这就是技术人员在整理和储存玩家的在线资料，保障网络游戏运行速度，解决各种BUG的出现，技术人员还有一个重要工作就是保证网络安全，据介绍，网络游戏每天都会受到黑客攻击，究竟有多少次攻击谁也数不清楚。
收入：2500元左右，是少数几个游戏经验不是很重要的职业。
素质要求：了解多种不同的作业系统，了解各种基础网站和服务器的架设，不同品牌服务器的性能，并能编写维护程序。
-链中人才之三：客户服务人员。
紧缺热度：41度。
工作内容：与其他行业的客服人员相同，通过电话、E—MAIL、网站在线回复等方式回答玩家的各种问题，需要对游戏的方方面面了如指掌，而网络游戏厂商在平时做员工培训时也不是英语、管理等，而是通关过关的流程是什么。
收入：由于可供选择的人很多，所以收入在1500元左右
素质要求：网星的陈朝勋介绍，服务态度好有耐心是必须的，还要会一些电脑的基础知识，声音甜美文笔好也可以提高服务的质量，与网络管理员一样，要能上夜班，因为晚上也有很多玩家在玩游戏，而节假日玩家更多，做网络游戏人员在别人休息的时候，一般都在上班。
-链中人才之四：网络管理员。
紧缺热度：51度。
职位白描：网络游戏中的警察，主持公道掌握赏罚的人。
工作内容：一个被众多玩家所羡慕的职业，认为工作就是玩游戏，其实不然。记者看到GM一般并不进入游戏画面，而是把电脑分成八个区不停地回答在线网友的问题，自己根本玩不了游戏。工作内容包括维护网络游戏内的安全、杜绝网上欺骗行为和各种外挂。
收入：1500元左右。
素质要求：有耐心和恒心。据了解，GM由于比较枯燥，能够长时间从事的人并不多，还要有良好的职业道德，不能给熟人提供方便，不能知法犯法，保证游戏的公平性。
-链中人才之五：网站维护人员。
紧缺热度：31度。
工作内容：与普通的网络维护没什么两样，主要任务是更新网站内容，分为文字编辑和美术编辑两类。
收入：2500元左右
素质要求：自然是文字编辑要文字处理能力，美术编辑要相应的美术基础，工作效率要高，因为要及时更新网上内容，和玩家发的交流经验，网站更新速度快慢也直接影响玩家的数量。
链末：销售人员创造财富值：500万元总体紧缺热度：30度
一般的网络游戏公司都要把销售外包，由一些渠道商来承担，如网星就把《魔力宝贝》的外包承包给了晶合时代软件公司，而骏网集团则代理着《热血传奇》、《奇迹》等多家公司的游戏。
晶合时代软件的罗艳介绍，销售环节主要由销售业务代表和产品设计两部分人员为其服务，销售人员根据公司不同，分工也不同，每月收入在2000元到5000元之间，设计人员的主要任务则是对游戏外包进行设计和改进。而一些公司也采取自行销售的方式，金山的陈晓剑介绍，销售人员通常都有市场营销等方面的背景，是对软件乃至游戏市场有一定的认知的人才。这部分人员的薪酬制度采取基本工资+绩效工资的方式，其中基本工资占总收入的60%~80%。(李涛储智勇)
