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《探险道》全攻略

游民部落网友寂寞大天使,原作者Semper 2002年12月12日 06:49

      非洲,古老而神奇的大陆。冒险家们持续数个世纪的对她的探索,至今仍在继续进行着,还有许多的秘密没有发现,还有许多的谜团等待揭开,非洲就像大海一样永远对我们有着不可思议的吸引力。原本名不见经传的日本NIHON CREATE公司看到这一点,在吸取了KOEI公司的名作《大航海时代》系列的指导思想后,开发了这款以非洲探险为主要内容的《探险道》,在日本由TGL发行上市后一鸣惊人,受到了广泛的好评并且多次脱销,这款游戏的中文版将由连邦软件于2002年5月在国内发行。游戏故事说的是19世纪欧洲的冒险热潮仍未消退,伦敦《黎明之光》报社的见习记者拉利·特拉维斯受社长马丁之托,带领探险队深入非洲腹地,为寻找一本日记中记载的石制巨人而展开探险。他将发现什么?他的探险能否成功?他的发现将对世界历史产生什么样的影响?这就需要玩家们到游戏中去寻找答案了。

      19世纪的伦敦,倾盆大雨中,一名男子轻轻地推开了古书店的大门,他的名字叫纳森·马丁,伦敦大名鼎鼎的《黎明之光》报社的社长,也就是我们故事主角的东家。马丁此行的目的是古书店老板手中的一本日记,这本来自非洲一名传教士的日记中有高达40米的石制巨人的记载。片刻的犹豫之后,马丁买下了这本日记,并且决定派人组织一支探险队前往非洲,探寻这不为人知而且不可思议的石制巨人。

      几天后,马丁的私人秘书哈里曼女士便为探险队找到了队长的合适人血—我们的主角拉利·特拉维斯。拉利是《黎明之光》报社的一名实习记者,24岁,有一半英国和一半德国血统,拥有美国国籍,有在非洲生活的经历,而且他的母亲早逝,身为古代语言权威的父亲不久前失踪(作者按:天啊,必备条件全都齐了,简直是天生的冒险家)。拉利在深思熟虑后,决定接下这个艰巨的任务,于是,我们的冒险旅程开始了……

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      冒险的前夜

      在走进非洲之前,副队长库罗福特会说明冒险中需要注意的各种事项。冒险可不是开玩笑,如果不想变成荒野里的枯骨或者狮子的晚餐,最好还是仔细听他说的每句话。当然,偶尔还是会有个别马马虎虎的队员把库罗福特说的话给听漏了,如果你恰好属于这种,那么下面的东西可要注意看清楚。

      ● 探险队的组成

      队长:队长就是拉利·特拉维斯,这点是不会变的,他的各项数值在前期很大程度上影响着探险队的实际表现。开始时拉利的各项数值并不高,不过别担心,随着时间的推移和拉利的成长,这些数值会逐渐增加的,而且在游戏中后期,队伍的实际表现更多的是与担任相应职务的队员有关。

      副队长:副队长在第1章里强制由库罗福特担任,从第2章开始可以由玩家自行任命。对于副队长这个职务来说,最重要的是统率力,队长和副队长的统率力直接关系到探险队人数的多寡,想拉起一支庞大的探险队伍,副队长的人选统率力一定要高。另外,副队长一般是队伍中成长最快最平均的,因此最好找一位数值高且平均的人物长期担当这一要职。

      前卫:前卫是队伍中的开路先锋,需要有高的探索力。同时由于探索力实际发挥的高低与体力的大小有关,因此体力也是相当重要的。假如一名前卫探索力有255(游戏中的最高值),但是体力只有100,那么用不了几小时他的实际探索力就降到100以下了。

      步哨:步哨相当于卫兵,是探险队的主要战斗员,战斗力要强;基于与前卫同样的原因,步哨对体力的要求也是相当高的。而且由于步哨经常会受伤,最好能有一定的医疗力,这样可以节省药品和减少医生。

      厨师:厨师职务需要的是调理力,该能力主要决定野营后体力恢复的多少以及粮食消耗的速度。要指出的是在前两章可以只重点培养1名厨师,因为从第3章开始女主角娜娜(调理力255)会加入探险队并强制只担任厨师一职。

      医生:当医生需要的是医疗力,探险途中免不了会有人受伤,医生的任务就是恢复这些伤者的体力。在“贤者之馆”一章中桑提尼医师(治疗力255)会加入并强制只担任医生一职。

      搬运工:假如一支探险队只有以上这6种职务、10名队员的话,即使每名队员都能独当一面也是不行的。长期的探险需要大量的消耗品,10个人的负载能力毕竟有限,因此探险队一般都超过10人,除了担任以上6种职务的人员外,其余人员需充当搬运工的角色,负责背运探险队所需的粮食、药品、武器、发现物和特殊工具。担当搬运工的队员除了需要强体力和高搬运能力外,最好能有比较高的医疗力,这样不仅在受伤时容易自救,当队伍中受伤人数多时还可暂时充任医生一职。另外队伍的总搬运力等于各队员搬运力之和的1/7,所以对于单个队员来说搬运力234和229其实并无太大区别,这一点在雇佣队员时需要注意。

      关于队员还要说明几点:在城镇雇佣队员时,每次进入雇佣的地方,可供雇佣的人员及其数值是不一样的,而且每次至少会有1名平均型的人物;队员随着探险时间的增加,能力和忠诚度都会有较大的提高;可雇佣的人数随着探险队总人数的增加而减少。因此推荐在第1章招募队员时不要怕麻烦,多进去几次,尽量找一些能力值特别高(对应数值230以上)的队员,只要有耐心应该不太难。确定下来以后就不要做太大变动,只要培养得好,第3章以后这些队员的相应数值应该都在250以上。


    [见下页]


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