在这次去中青旅创先公司做采访之前，我们专门设计了一份调查问卷。调查的对象是创先主要负责游戏发行的"发行部"全体员工。他们之中既有从创先建立之日即加盟、至今已"服役"三年的"元老"，也有才来公司一个星期的新人。经过仔细的整理，现把调查的结果公布如下，希望通过这些数据能让你对创先公司有一个更生动准确的认识。

作为公司的主人，创先员工是实干者，也是思想者

　　在调查中，有58.3%的人表示"经常和领导沟通"，其中又有71.4%的人认为这种沟通能"非常顺利"的进行；对于和同事的沟通，创先员工则表现出了更大的积极性与热情，有75%的人选择了"交流很多，内容很广泛"，而只有8.3%的人表示"没什么好说的"。

　　既然工作中沟通的问题能够比较顺利的解决，那么创先有75%的员工明确表示"能够体验到团队气氛"自然也就不足为奇了。

　　既然是做游戏业务，员工对本领域的熟悉程度当然也会成为调查的重点。经过统计，58.3%的人认为自己对中国软件市场的环境认识"很清楚"，并且其中更有57.1%写出了具体的个人看法。另有33.3%的人则认为自己对此的认识是"模模糊糊有一点"。具有巧合意味的是，当问及对本公司了解程度的时候，也有58.3%的人选择了"非常了解"。看来，"一屋不扫何以扫天下"，要了解业内情况还是要以本公司的情况作为出发点。但不管创先的员工对自己所在的公司了解如何，他们中的绝大多数人都"非常关心外界对创先的评价"，整个比例高达91.6%！

　　关于本人对创先公司的评价，有66.7%的人对公司的定位是"业内有一定实力的公司"，另有16.7%的人则表现得更为乐观，认为创先是"业内综合实力领先的公司"。不过，令人略感奇怪的是，虽然2/3的人都承认创先在业内属于"有实力"的一族，但在谈起对公司前途的看法时却意外地只有1人相信"前途一片光明"，而其他人则表现得较为谨慎，认为"任重道远""业内竞争压力太大，前景不容乐观"。

　　关于公司的工作环境，50%的人认为"一般"，而觉得"很不错"和"待改进"的则在剩下的50%调查者中各占一半。

　　66.7%的人觉得工作能给自己带来快乐，但也有8.3%的人认为"压力很大，毫无快乐可言"，这个数字与员工的工作动力显然是吻合的--有83.3%的人把自己在创先工作的原因解释为"对游戏有兴趣"或者"与自己专业对口"。

　　在我们问卷的所有调查题目中，只有一个问题让所有的答题者统一了"口径"，参与调查的员工100%认为自己胜任工作"没问题"！