3、网吧员工呼吁有人性化的管理

很多网吧业主抱怨说网吧的员工流失率很高，但并非网吧的福利差，有些员工甚至愿意以更低薪酬去加盟对手网吧。这是为什么呢？

归根到底，这是网吧在管理上存在较大的问题，管理者没有去了解员工所需要的东西。从调查数据来看，员工在选择就业时考虑的因素依次是人性化的管理、良好的福利与晋升机会、良好的就业环境、适当的就业培训。很多网吧业主认为只要薪酬比对手网吧有优势，就能留住员工，其实这是错误的。必须要让员工在网吧里生活的开心、形成良好的企业文化，并适当给予能力提升培训，才能真正留住人才。

从“网吧员工选择就业考虑的因素”调查表中，我们得知网吧员工比较看重就业培训，但显然部分网吧在这方面做得太差。调查显示，28.8%的网吧员工仍然未参加过培训。

其实，培训对双方都有利的。通过培训，可以提升员工的工作技能，使之能够更好的服务于网吧，对于网吧的管理、系统的维护、服务质量的提升都有好处。所以天下网盟建议各位网吧业主：请定期组织网吧内部的培训。